紧急状态下护理人员调配方案.doc

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**县人民医院**科紧急状况下护理人员调配方案
为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位， 特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。
1、 科内遇各种突发性的事件、大抢救、特殊病例，造成护 理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作的紧急状态， 需要临时调配。
2、 在紧急状态下全科护士必须无条件服从科内护理人力应 急调配。
3、 科内休息/休假护士、作为科室紧急状态下的护理人力储
备，要保证通讯畅通，接到通知后要在科内规定的时间内 (30 分钟内)到达科室。
4、 科内急救小组成员必须保持 24小时通讯畅通，接到急救 电话要及时到位。
5、 凡遇到以上情况，科室护理人员必须逐级上报，由护士 长进行人员调配。
扌报告程序：
(1) 正常上班时间：护士—护士长、科主任—护理部主任。
(2) 夜班、节假日：护士—护士长、科主任—总值班—护 理部主任。
(3 )特别紧急情况下，可根据具体情况向其他科室人员请 求紧急援助。
6、节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，在班护士
则应 立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院病人的各 项护理工作正常运行。
7、 护士长应按方案，安排各班人员并保持联络通畅。
8、 当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安 排调
配人员，如果科室调配人力有困难，报告护理部调配人员。
9、 科室护士长、护士要有全科一盘棋的观念，当病区由于 疾病、
意外、紧急状态批量抽调等造成护理人力严重不足紧急情况时， 应请求护理部安排护士给予支援。补充病区护理人力，以满足护 理工作及病人需要。
**县人民医院**科
二O—三年九月六日