文档介绍：竞业限制合同甲方: (企业) 营业执照码: 乙方: (员工) 身份证号码: 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响, 为保护双方的合法权益, 双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守: 一、乙方义务 未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业; 不论因何种原因从甲方离职,离职后 3 年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 不论因何种原因从甲方离职, 离职后 3 年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起, 甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[ 不包括奖金、福利、劳保等] 。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任 乙方不履行规定的义务, 应当承担违约责任, 一次性向甲方支付违约金, 金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的 50 倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 甲方不履行义务, 拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5 万元。四、争议解决因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。甲方: (签章) 乙方: (签名) 年月日根据一名离职员工提供的资料,腾讯与员工签署的“竞业限制”协议具体内容为( 在双方劳动合同的第 7页) :乙方无论因何种原因离职,自离职之日起 2 年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营范围的同类产品与服务( 包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等) 的企业事业单位或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作,也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。马化腾近期在深圳与媒体首次谈及起诉离职员工一事,称腾讯以开放心态看待人员流动,但他的底线是员工离职后不能把商业秘密带到对手公司。劳动合同法竞业限制条款的法外解读 2007 年6月 29 日颁布的《劳动合同法》,加强了商业秘密等知识产权的保护,这体现在第 23条、 24条、 90 条所设立的竞业限制条款中。但是, 由于这些规定较为粗疏, 需要对其进行法条之外的解读, 以便司法实践中切中肯綮的理解和适用。为此, 本文就相关问题, 进行简明的分析,以飨与各位同仁。一、用人单位未按约支付经济补偿的, 竞业限制条款是否失效对于用人单位未按约支付经济补偿时, 竞业限制条款是否失效, 实践中一直存有不同观点。有的认为,为了保护劳动者权益,应认定为失效;有的认为不失效,未按约支付经济补偿, 只能导致用人单位的违约,劳动者可请求原用人单位支付竞业限制的补偿金。[i] 对此问题, 《劳动合同法》的立法过程中, 亦一直存有争论。在公布的劳动法草案中,第 41 条规定:“用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的, 竞业限制条款失效。