人事纠纷处理办法.doc

文档介绍：人事纠纷处理办法范文
人事纠纷处理办法范文
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人事纠纷处理办法范文
人事纠纷处理办法范文
第一条
为了促进公司的稳定发展，维护正常的工作秩序，发扬公司团体协作的精神，特制定此办法。第二条
本办法遵循“先调后裁”的原则，审慎处理人事纠纷案件，以期化解矛盾于无形，创造良好的公司气氛。
第三条
人事纠纷的当事人双方可以是部门或员工。
第四条
发生纠纷的双方当事人中任何一方，均有权以口头或书面形式向本部门主管领导、人力资源部、上级主管领导、副总裁直至总裁提出人事纠纷处理申请。
第五条
受理人事纠纷的领导或部门，需及时指定专人对事实真相进行调查核实。在调查时，应本着公正客观的原则向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理建议。凡无事实根据的陈述，不得记录在案。第六条
人事纠纷的调解工作由相应主管领导或人事部进行，也可由副总裁、总裁委托专人进行。在调解前，调解人应先向当事人双方陈述事实，以便消除误会，达成相互谅解。然后在分清责任、是非的基础上进行调解。
第七条
调解成功后，调解人将调解结果填入“人事纠纷调解协议书”，经
纠纷双方当事人签章后，会同“人事纠纷调查表”呈送人力资源部存
档备查，同时将处理结果向委托人汇报结案。
第八条
对实属无法调解的人事纠纷，由调解人填写“人事纠纷处理表”一
式 3 份，呈送人力资源部主管领导、副总裁或总裁进行裁决。第九条
对无法由领导个人裁决的重大人事纠纷，可由总裁授权成立临时裁决委员会进行裁决。仲裁决定以少数服从多数确定，经总裁核准后，以书面形式通知纠纷当事人双方。
第十条
“仲裁通知书”一式 3 份，一份送人力资源部存档备查，其余两份
交纠纷双方当事人。
第十一条
凡经裁决委员会仲裁的人事纠纷一经结案，纠纷当事人必须严