文档介绍：对于职业规划类的问题，只要你能掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。以 下三条“秘笈”送给大家：
1）确定自己的职业发展目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应 聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般是市场助理一市场专员一产品经理（或品牌经 理）一区域负责人，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标以及为了这个目标你所做的 努力。对目标的清晰描述可以让你显得更加专业，使而试官认同你的学****和适应能力。
Tips：描述中应着重在专业经验的枳累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职 位级别。
2）把个人发展目标分解成阶段性目标
以时间为节点，把个人发展目标分解成几个阶段性的小目标，比如短期（1年）目标是 什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前 提是，你对自己有一个全面的认识和了解。
Tips：在描述每个阶段目标的达成中，你要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个 双赢关系：一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
3）提出个人在达成目标的过程中希望公司提供的支持
借此你可以从侧而了解公司的管理制度和培训福利等情况。
Tips：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮而试，而你又非常 想进入这家公司。
说完了理论，再然后给大家描绘两个经典对话场景
Q1： “你对你以后的工作有何打算？”
解析：这个问题的关键词不是“以后的工作”，反而是“应聘的工作”。面试官的潜台词 是“你能在这个岗位或是公司待多久？ ”
参考答案：“首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化自己的 工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职 业证书，力争在一年（或二年）之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之 后向更高目标迈进」
Q2： “对你在近五年的职业发展有何规划？ ”
解析:这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是'你能在我们公司发展多久？ ” 这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。
参考答案：“我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有 一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，
“X”年之内能够在我目前申请的这个职位 上沉淀下来；第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题：第三阶段， 成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值J
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要 的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒 店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看? 找工作究