文档介绍：劳动合同管理制度
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第一章 总则
第一条 为明确公司和员工的权利与义务 ,维护双方的共同利益 , 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人共和国劳动合同法》及其它相关规定 ,结合公司的实际情况 ,特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 管理原则
公司和员工在平等自愿、协商一致、不违反国家有关法律和行政
法规的原则下 ,由公司的法定代表人或者书面委托的代理人代表公司
与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立 ,具有法律效力 ,公司和员工
双方必须认真履行劳动合同中的规定。
第二章 职责划分
第四条 劳动合同的初次签订依据为 《招聘管理制度》 中录用审批流程的相关规定。 劳动合同的终止、解除参照《员工离职管理制度》的相关规定。劳动合同的续签由公司总经理最终审批（见附表《劳动合同续签确认书》）。
第五条 行政发展中心是公司全体员工劳动合同管理的归口部门和实施部门 ,具体职责如下：
一、负责建立公司员工劳动合同台账 ,动态管理员工劳动合同。
二、负责员工劳动合同的签订、 续订、变更、终止、解除等工作。
三、负责劳动合同文本的撰写和修订。
四、负责竞业限制协议、 保密协议、劳动合同变更协议的撰写和修订。
五、负责处理劳动合同争议及与劳动合同相关的其他事宜。
第六条 公司所有员工需服从行政发展中心的安排 ,在规定的时间内对劳动合同的签订、履行、续签、变更等做出表态并书面反馈给
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行政发展中心 ,对于在劳动合同签订或履行过程中出现争议的 ,员工可向行政发展中心提出申诉。
第三章 劳动合同的订立
第七条 劳动合同应以书面形式订立 ,并具备以下条款：
一、公司名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名。
二、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
三、劳动合同期限。
四、工作内容和工作地点。
五、工作时间和休息休假。
六、劳动报酬、社会保险。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
九、除前款规定的必备条款外 ,员工和公司可以协商约定其他内容,如竞业限制协议、保密协议。
第八条 经审批通过被录用员工在办理入职手续与公司签订劳动合同前 ,须提供其已经与上一家雇主终止、解除劳动关系的书面证明。
第九条 员工入职的当日 ,应签订劳动合同 ,由于特殊原因未签订
的,须在入职第一周内签订劳动合同。员工入职后不同意签订劳动合同则视为其放弃与公司建立劳动关系的权利。
第十条 在签订劳动合同前 ,员工应先了解公司的规章制度、劳
动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况 ,并在签订劳动合同时予
以书面确认。员工与公司签订劳动合同 ,即视为员工已知晓并认可公
司涉及劳动人事管理、劳动报酬有关的所有规章制度。
第十一条 劳动合同由行政发展中心按照国家相关法律法规要求
起草 ,与员工协商确定有关条款 ,经法定代表人审定通过 ,一式两份 ,公
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司和员工各执一份。劳动合同一经签订 ,公司和员工双方必须履行劳
动合同规定的各项义务 ,依劳动合同维护双方的合法权益。
第十二条 劳动合同的期限：原则上 ,第一次签订劳动合同期限为 3 年,第二次签订劳动合同为