福利发放流程-4.doc

文档介绍：福利发放流程-4
流程
名称
福利发放流程
编 码
执行核心部门
人力资源部
控制部门
总经理
行为实施环节
员工
行政部
人力资源部
薪酬委员会
总经理
财务部
阶段
节点
工作执行标准
执行工具
福利发放
制定年度福利方案
人力资源部制定年度福利方案后，提交薪酬委员会和总经理审批，审批通过后由人力资源部安排人员发文，并备份财务部。
《年度福利方案》
准备发放福利
年度福利方案确定后，人力资源部需根据福利计划时间提前做好福利发放准备。
若发放福利属计划外发放的，则需提报总经理审批后备份财务部。
若发放的福利属非现金的，则人力资源需提报计划发放福利的人数，由行政部负责采购。
若发放的福利属现金的，则由人力资源部发放通知并提报发放名单，财务部按规定发放的时间将福利发放至对应员工工资卡。
采购
行政部根据人力资源部计划发放的福利方案及人数采购相应的物品，并在规定时间采购好物品提交人力资源部。
物品采购后，由人力资源部负责通知员工领取。
领用
员工领取福利时，可以自行到人力资源部领取，也可以由所在部门指定人统一领取。
其他