文档介绍：跳楼员工***原因: 加班状态正常排除工作压力大问题网易新闻:首先请您给我们介绍一下第八起“员工***跳楼事件”的情况。刘坤:我们在昨天(5月 11 日) 晚上 7 点钟接到警方通知, 告知富士康园区外一个农民房里面,有人从9 楼跳下来, 后来确认这个人为富士康员工, 这个(女) 员工具体信息是河南人, 86 年出生, 当时她妈妈和她在出租屋里居住。警方通过相关知情人的初步判断转给我们的信息是: 因为情感问题出现了这种( ***) 状况。这个员工在4月 30日提出休假申请, 原因说是病假, 一直到目前她发生意外( 的时间), 都是处于休假状态。关于她***的初步原因认定,出于对于死者和家属的尊重, 富士康公司不会向公众解释和披露, 我们也查了相关加班记录, 她的加班是正常状态的。网易新闻:您听到这个消息的第一感受是什么? 刘坤: 从公司的层面不愿意听到这样的消息, 肯定是很惋惜。你问我个人的感受, 我在她***那天之前,也接受了媒体采访, 媒体问我“第八跳”什么时候发生, 说实话我没有办法回答你。企业只是一个社会生态链条当中的一环,尤其像富士康在深圳有 40 多万员工,作为一个企业我没有办法保证(员工) 会怎么样,这是我真实的想法。网易新闻:目前进展是什么? 刘坤:目前我没有了解调查进展情况,到目前为止距离发生的时间 20 小时不到。回应“血汗工厂”论: “血汗工厂”不是富士康独有,工作压力应该理性界定网易新闻:富士康员工频繁跳楼***,网友们批评富士康是“血汗工厂”,您怎么看富士康给网友留下的这种印象? 刘坤: 所谓“血汗工厂”这不是富士康独有的, 可能有一些企业被冠有这样的称号。我觉得这是感性的, 网友的称谓我没有办法阻止, 因为不是每个网友都来自于富士康, 都没有全面了解, 没有这样的途径了解( 富士康)。对于“血汗工厂”的称呼, 我是这样理解的, 任何一个工作都会有压力,我本人也有,您本人也有,每一位网友都有。但对于压力的界定,要不要把它( 带来这种压力的地方) 冠以“血汗工厂”的称呼(还有待商榷)。富士康是世界 500 强企业,深圳这边我们有 20 年的历史,一直都是高速发展的。如果出了网友所理解的“血汗工厂”, 我不相信这样的企业能以这样的形态发展。我相信富士康在体制上和制度层面上,一定是让这些年轻人选择无悔的地方。回应“基层员工不被尊重”: 的确存在这种现象希望员工保护自身权益网易新闻:网友们还批评富士康不尊重基层员工才导致员工***,包括马向前( 富士康员工,1月23日跳楼身亡)的姐姐也表示基层员工经常被主管骂, 您怎么回应? 刘坤: 我认为这种现象是存在的, 在个别的生产单位是有这样的情况发生, 因为我们的投诉记录里也有这样的例子: 打骂员工或者对员工态度不够友好。但是我要讲的是从集团的角度我们不会允许这样的事情发生, 如果这样的投诉经过证实, 由工会介入一定会得到妥善的处理。如果我们的员工发现有这样的问题, 我恳请员工要学会保护自身的权益, 因为这是他个人的权利。网易新闻:基层主管的工作方法不当,是不是***的原因之一? 刘坤: 我们 8 起的跳楼( 时间) 当中, 第一、我们没有收到 8 个员工任何的投诉和关爱记录; 第二、我们没有看到这些员工有超出法律规定的加班记录。这8 起和我刚才讲的个人生产经营没有直接关系,但是我所表明的意思不是这些案件