文档介绍：新媒体运营面试方案
新媒体运营面试方案
新媒体运营面试方案
新媒体运营面试方案
招聘职位
新媒体运营专员
招聘渠道
网络招聘及社交招聘
任职资格
学历要求
本科及以上学历
广告传播、计算机、新闻或文学相关专业
能力要求
1、有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先
2、热爱互联网,了解各种校园产品,对博客、论坛、微信、微社区、微博、QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚兴趣与认识
3、喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力
4、注重团队合作,善于沟通,富有创意,有非常好的服务精神,备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力
5、文字表达能力强,勤劳肯干,能承担较大工作压力
技能要求
良好的英语读写能力
招聘小组成员
招聘专员
发布招聘信息、简历删选、首面、笔试
相关部门负责人
复试、技术面试、人才删选
人事行政经理
薪资、入职时间确认
招聘流程
招聘流程
1、应聘人员首面:笔试过后,简单面谈,符合标准则进入复试环节;
及时
招聘专员
新媒体运营面试方案
新媒体运营面试方案
新媒体运营面试方案
2、复试:与相关负责人面谈,了解应聘者相关尽管经验及能力,并介绍应聘职位具体职责。
及时
相关部门负责人
3、结果:合格者,通知、确定薪资及报到时间;不合格者,淘汰。
及时
人事行政部经理、相关部门负责人
招聘原则及注意事项
1、因事择人原则 
所谓因事择人,就就是员工的选聘应以实际工作的需要与岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。  
2、竞争择优原则 
竞争择优原则就是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。  
3、效率优先原则 
效率优先原则就就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。