文档介绍：浙江 XXXXX 有限责任公司《 2010 年本科毕业生培养计划方案》(修正) 行政人事部 2010 年6月 30日目录一、培养计划方案说明……………………………………………... 3 二、培养计划方案概况………………………………………………3 三、 2010 年本科生具体培养计划………………………………… 3 -10 四、附表一《 2010 年本科生第一阶段培训课程计划安排》……… 11 五、附表二《 2010 年本科生第二阶段培训计划安排》…………….12 六、附表三《 2010 年本科生第三、四阶段培训计划安排》……….13 七、附表四《 2010 年本科生实****指导人员安排表》……………...14 一、应届本科毕业生培养计划方案说明为确保 2010 年度应届本科毕业生入司工作的顺利、有效实施,努力抓好毕业生入司导入工作,更好地帮助他们尽快融入企业,稳步成长,行政人事部在总结 201 0 年应届专科毕业生培养经验的基础上,经研究分析,现提出 2010 年度应届毕业生培养计划方案,具体情况如下: 二、应届本科毕业生培养计划方案概况方案主题: 应届本科毕业生培养计划方案; 方案目的:(1)使毕业生快速转换角色与心态,适应从校园人到企业人的转变; (2 )使毕业生系统了解公司和生产各部门情况,熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范; (3)帮助毕业生改变观念,调整情绪, 解决其工作与生活上的难题; (4 )培养毕业生职业意识,规范毕业生职业行为,加强毕业生对管理的深入认知,使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。培养周期:2010 年7月8日至 2011 年9月30日( 1年3个月); 培养对象: 应届本科毕业生共计 20人; 负责部门: 行政人事部; 参与部门:行政人事部、生技部、生产计划调度室、研发部、质管部、服务部等。应届本科毕业生具体培养计划一、培养目标: 二、培养主线: 三、培养对象: 公司累计招聘应届本科毕业生( 已确定录用) ,共计 20 人(具体人员名单参见附件三:《 2010 届本科生实****指导人员安排表》)。四、培训讲师: 公司各部门经理、负责人、实****指导老师、内部讲师。培养主线以入司导入与企业文化培育为主线; 培养重点培养核心培养模式课程设置培训方式以素质提升与能力培养为核心; 以模块式培训和持续性培训相互穿插进行; 以硬性的专业类知识与软性的情绪、心态类课程相融合; 学****培训与活动、竞赛相结合; 理论学****与实践操练相结合。培养形式以角色转变与心态调整为重点; 入司1个月熟悉公司环境、转变角色与心态(校园人到企业人) 入司3个月入司6个月入司1年内能独立开机及简单产品调试(企业人到岗位人); 力争成为组长、副班长,优秀的可成为班长; 成为生产系统(部门、车间、班组) 骨干力量。五、培训方法: 采用讲授、讨论、参观、现场实践、竞赛等形式。六、培养周期( 1年3 个月): 1、第一阶段: 入司集中培训阶段( 3天) : 2010 年7月12日--2010 年7月14日; 2、第二阶段: 实****培训阶段( 2个月): 2010 年7月19日---2010 年8月31日(晚上); 3、第三阶段: 行政人事部及各相关领导跟踪阶段( 3个月): 2010 年9月1日---2010 年12月31日; 4、第四阶段: 各相关部室(车间)培养