文档介绍：生产企业工资管理规定
1 目的与适用范围
依据“就业规则”特制定员工工资的有关事项。本规定适用于公司正式员工。劳务派遣人员的工资管理规定另行规定。
2．制定工资的原则
工资总额的控制和调整以本公司的经营效益为前提；
工资以员工的劳动等价进行支付；
增资是依据员工的实际贡献、工作态度以及能力等进行综合考核和评价加以实施；
职务或工作岗位变换时，其工资也将相应进行调整；
制定工资或计算工资依据的资料必须准确无误。
3工资的定义
劳动法所称的工资是广义的工资，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴等，是员工通过劳动而获得的等价报酬。
4 制定工资的依据
根据员工的工龄、学历、能力和职位，按本公司的工资基准制定；
新录用员工的工资，其基本工资和职务工资是根据其工龄、学历按本公司的工资基准制定的。
5 试用期内的工资
招聘的新员工，试用期长度的约定按照《劳动合同法》第十九条执行。
试用期工资采取包干制度，按岗位类别的不同，结合租住房的实际情况划分出不同
全日制博士研究生：
自行租房8000元／月；公司租房或本地学生7000元／月：
全同制硕士研究生(技术类)：
985院校 自行租房5000元／月，公司租房或本地学生4500元／月：
非985院校 自行租房4500元／月，公司租房或本地学生4000元／月。
全日制硕士研究生(非技术类)：
自行租房4000元／月；公司租房或本地学生3500元／月。
全日制本科毕业生(技术类)：
985院校 自行租房4000元／月，公司租房或本地学生3500元／月；
非985院校 自行租房3500元／月，公司租房或本地学生3300元／月。
全日制本科毕业生(非技术类)：
自行租房3500元／月，公司租房或本地学生3000元／月。
全日制三本、电力高专、高职高专毕业生：
自行租房2800元／月，公司租房或本地学生2400元／月。
试用期届满且鉴定合格后，按本规定的第1 4条确定标准工资。
6 月工资考勤时间
根据上个月的第1个工作日至最后1个工作日为考勤时间并计算工资。
7 工资支付日
工资的支付日为每个月的25日。如遇当天为假日或停业时，则提前1天。
8 工资支付方式
工资以银行转账形式支付。
9 退还工资规定
有下列情况之一时，员工须归还所得工资；
由于申报***的出勤记录而获得的工资；
辞职时多支付部分的工资；
其它特殊原因多支付部分的工资。
10 工资构成
工资 标准工资 基本工资
职务工资
浮动工资 加班工资
除休假津贴外的其他津贴
奖金
非工作工资 休假津贴
11 规定出勤天数
按公司工作日历表规定的该月所必须出勤的天数作为规定出勤天数。
1 2 工资计算的依据
工资计算以出勤记录及考核为依据。
1 3 从工资中直接扣除的项目
1 减薪或罚款
1 养老保险金个人支付部分
1 失业保险金个人支付部分
1 医疗保险金个人支付部分
l 住房公积金个人支付部分
l
餐费
个人所得税
其它需扣除的项目
14 标准工资
基本工资
基本工资是根据员工本人的工龄及职位而制定的工资。
职务工资
按职位、工龄及职务在所从事的职务中根据员工本人具体发挥的能力和成果而制定的工资。
关于基本工资的初定：
全日制学历为博士的研究生，初定基本工资的虚拟工龄按8年，虚拟评价按S, 对应研究生标准查询计算。
1 全日制学历为985院校硕士研究生的，岗位为技术类时，初定基本工资的虚拟工龄按4年，虚拟评价按AAA，对应研究生标准查询计算。
l 全日制学历为非985院校硕士研究生的，岗位为技术类时，初定基本工资的虚拟工龄按4年，虚拟评价按AA，对应研究生标准