文档介绍：招聘创新人才的面试问题,招聘人才的面试问题
招聘创新人才的面试问题,招聘人才的面试问题
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招聘创新人才的面试问题,招聘人才的面试问题
招聘创新人才的面试问题 ,招聘人才的面试
问题
招聘创新人才的 14 个面试问题
谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼， 很难找到那种具备创新能力的人才。
创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力、提出颠覆性
问题的能力、创造性解决问题的能力、适应性与韧性。真空吸尘器的
发明者詹姆斯 戴森 (James Dyson) 就是一个很好的例子。在此之前
的吸尘器，当集尘袋塞满脏东西后，就会堵住进气孔，切断吸力。戴
森曾深受其扰，为此，他花 5 年的时间，在研制了 5127 个模型后，
发明了不需集尘袋的双气旋真空吸尘器， 引发了真空吸尘器市场的革
命。而他双气旋的创意，则是储木场的旋风式集尘器所带来的启示。
创新 这个词看似很虚，但它和 团队协作精神 其实是差不多
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的。在面试时， 我们可以通过一些特定的问题，来评估候选人是否具
备 团队协作精神 ，同理，我们也可以通过这种方法，来评估一个人
是否是创新人才。 Future Think 的创始人兼 CEO 丽莎 博黛尔 (Lisa
Bodell) 就给了我们很好的建议。
战略想象力
现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测，创新人才
需要具备足够的洞察力，能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变 ; 他还需要足够的想象力， 可以将所观察的事物转化为商机。 这就是战略想象力，是创新的第一步。博黛尔列举了三个例子，主要征询候选人对产业及企业未来的看法， 这其中是否具备闪光点， 很容易就能甄别出来。
1 、如果你有一个月的时间和五万美元的预算， 可以用于任何项
目，你会开展什么样的项目 ?
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2 、你觉得哪些外在变化或预料外的变数， 可能对我们的产业造
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成重大影响 ?
3 、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体 ?如何让这些
消费者注意到我们的产品 ?
提出颠覆性问题的能力
除了拥有洞察力和想象力，创新者还需要更深入地思考，克服僵化结构和思维模式。 提出颠覆性问题的能力， 实际上代表一个人能质疑常态，因此也能带来新的发展。为此，博黛尔提了两个问题：
4 、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法 ?如果事
实恰好相反，会怎样 ?
5、如果你有 5 分钟可以和我们 CEO 共处的机会，你会提什么
问题，让他重新思考我们的事业 ?
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