文档介绍：新进人员任用细则
（一）员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用
，并设法丁・半个月内常成为原则J
（二）征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试
或试用,需考试者，应也知人小单位会同办理二
（三）新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知
到职（限月薪人员及技术性工员）0
（四）报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍善本， 1
寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份， （经管财务者须殷实
铺彳呆）保防战‘呆』造一等,脂模-卷训:一份.
（五）考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主
管（用人单位）片$一同,合则消域日用，不舍产即：'-辞退：
（六）试川及升正：
.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员 则仅介绍木单位同仁二
.试用期间月薪者定为 40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用 （月 薪）期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用， 最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例： 3月2日到职，如果二个月升正则应于 9月1日办升正手续，（日薪者亦依此办理）：
.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如 安仝口问感者，即速知升职,不予录用;
（七）核喻:
.核审正序数始薪资五文族沏工KI •条规定