文档介绍：** 单位人员绩效考核管理方案一、临床科室绩效考核标准(一)工作制度遵守情况,共 20 分扣完为止。 1. 工作中服从组织安排,着装整齐,佩戴胸卡。未做到者,发现一次扣 1 分。 2. 坚守岗位,不串科室。上班不在岗或串科闲谈玩耍者,发现一次扣2 分。 3. 中午值班人员吃饭在其他人下班前完成;所有人员不得穿工作服进食堂, 不得将饭盆带入科室就餐。未做到者, 发现一次扣 1分。 4. 科室内禁止吸烟,保持环境整洁。未做到者,发现一次扣 2 分。 5. 实行上下班时间规定,凡迟到者发现一次扣 2 分;迟到 1 小时以上者视为旷工,发现一次扣 5 分;凡未到下班时间离岗者,发现一次扣 2 分。 6. 不服从工作安排及临时调配者,发现一次扣 3 分;情节严重的作待岗处理,待岗期间停发绩效工资。不按时完成工作任务,推诿扯皮者,发现一次扣 3 分。(二)医德医风、行业行风情况,共 20 分扣完为止。 1. 工作中体现以病人为中心, 热情接待病人。若推诿病人, 发现一次扣 3 分。服务态度恶劣,病人投诉视情节严重,一次扣 5 分。 2. 工作人员上班时间内干私活,或参与聚众赌博者,发现一次扣 5 分。 3. 发现有与患者及患者家属打架,或与内部工作人员打架者,此项医德医风考核视为零分。(三)进修、学****休假制度遵守情况,共 10 分扣完为止。 1. 除单位选派外出进修、学****外,凡私自外出进修学****的,全脱产者报经上级申请退职;半脱产者扣 10 分。 2. 凡无故不参加本单位学****会议等相关活动者, 发现一次扣 2分。 3. 未经领导批准,擅自不到岗者,按旷工处理,发现一次扣 5 分。 4. 请事假一天扣 1 分,直系亲属的婚丧嫁娶等除外。 5. 在出具相关医学证明情况下,确实因病不能上班的,具备请假手续后, 经批准可享受病假; 如超过五天者, 没有当月的绩效考核奖金。未出具相关证明的按事假处理,一天扣 1 分。(四)业务工作情况,共 35 分扣完为止。 1. 门诊手册及门诊登记使用规范, 内容完整, 准确无误, 字迹清楚。未做到者,发现一项扣 分。 2 .病历书写规范,内容完整,准确无误,字迹清楚。未做到者,发现一项扣 分。 3 .严格按照处方书写要求开具处方,无不合格处方。未做到者,发现一项扣 分。 4 .严格遵守医保、新农合、公费医疗政策,持卡就医,实时结算工作启动后,因开具处方不符合医保及新农合政策规定而造成拒付者,发现一次扣 3 分。 5 .严格执行首诊负责制,对不能确诊的患者,及时转诊治疗。未做到者,发现一次扣 3 分。 6 .发现药品不良反应上报准确及时,无漏报迟报。未做到者,发现一次扣 3 分。 7 .传染病登记、上报准确及时,无漏报、迟报。未做到者,发现一次扣 5 分。 8 .做好本科室消毒管理工作,防止院内交叉感染。未做到者,发现一项扣 分。 9 .认真执行各项规章制度和技术操作规程。未做到者,发现一项扣 分。 10 .业务工作量符合院内规定。未做到者,发现一项扣 分。 11 .完成院委会交给的各项任务。未做到者,发现一项扣 分。(五)医疗差错情况,共 10 分扣完为止。医疗差错事故严格管理,对所发生的差错及时讨论、分析、总结经验, 制定整改措施, 谨防再次发生。出现一次差错扣 10分。(六)考核情况,共 5 分扣完为止。在业务的各项考核中, 应达到 80 分以上。一项不达标扣 1分。二、预防保健科室绩效考核标准(一)工作制度遵守情况,共 20 分扣完为止。 1. 工作中服从组织安排,着装整齐,佩戴胸卡。未做到者,发现一次扣 1 分。 2. 坚守岗位,不串科室。上班不在岗或串科闲谈玩耍者,发现一次扣2 分。 3. 中午值班人员吃饭在其他人下班前完成;所有人员不得穿工作服进食堂, 不得将饭盆带入科室就餐。未做到者, 发现一次扣 1分。 4. 科室内禁止吸烟,保持环境整洁。未做到者,发现一次扣 2 分。 5. 实行上下班时间规定,凡迟到者发现一次扣 2 分;迟到 1 小时以上者视为旷工,发现一次扣 5 分;凡未到下班时间离岗者,发现一次扣 2 分。 6. 不服从工作安排及临时调配者,发现一次扣 3 分;情节严重的作待岗处理,待岗期间停发绩效工资。不按时完成工作任务,推诿扯皮者,发现一次扣 3 分。(二)医德医风、行业行风情况,共 20 分扣完为止。 1. 工作中体现以病人为中心, 热情接待病人。若推诿病人, 发现一次扣 3 分。服务态度恶劣,病人投诉视情节严重,一次扣 5 分。 2. 工作人员上班时间内干私活,或参与聚众赌博者,发现一次扣 5 分。 3. 发现有与患者及患者家属打架,或与内部工作人员打架者,此项医德医风考核视为零分。(三)进修、学****休假制度遵守情况,共