文档介绍：薪酬调查报告范文
重庆力帆汽车销售有限公司的薪酬调查报告
重庆力帆汽车销售有限公司是力帆实业股份有限公司旗下全资子公司,专业营销力帆轿车系列车型。位于重庆市江北区洋河北路2号。公司行业为汽车及零配件,公司规模500人以上。该公司实行总经理负责制,总经理下面主要由公关部,销售部,财务部,金融部,客服部,培训部,市场部,售后部,综合部等部门所组成。
一、薪酬方面存在的问题及原因问
1. 薪酬水平偏低。酬
从下表可以看出,重庆力帆汽可车销售公司的薪资低于车全全国力帆销售公司的薪资,不仅在重庆地区偏资低,而且相对于低
全低均1000元左右右。
表一,薪资水平比比较
重庆力帆汽车销售公司平均月工资售 全均均月工资 重庆地区汽车车销售公司平均月工资 全均均月工资
1400元 1633 元 22811元 2475元
在市场经济和新经济条件市下,企业的人才竟争首下先先是薪酬的竞争。薪酬是对人才价值认定的表是现现,体现某个人的能力和贡献并得到社会承认和。公司如果薪酬水平偏。低,则必然低
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不可能引进或留住人才。或
2. 薪酬结构不合理,缺少薪社会福利和奖金,对福社利利考虑不全面,岗位工资资归级标准模糊。
表二,薪酬类别与结构表二
序号 类别 结构 适合人群适
1 年薪制 基薪+效益收入 子公司总经理与部份部门公经经理
2 岗位绩效工资制资 岗位工资的一定比比例作绩效考核工资 签签订正式劳动合同、其所所在岗位又不宜实行计件件和计时工资制的员工
3 简单计件、计时工资制工 1,计件工资额额=计件单价*实际件数数;
2,计时工资额==计时单价*实际工作时数时 订立非正式劳动合同的临时工、离退休合返返聘员工及可实行计时、计件工资、制岗位的正式员工式
4 佣金制 固定工资固+绩效工资+提成提 营销职位
5 项目工资制项 固定工资++绩效工效+项目奖 研发职位研
重庆力帆汽车销售有限公司相关职车位位的平均月薪水平,生产工人产2,420元,汽汽车销售信息员2,5404元,销售代表2,8298元,销售助理2,313,元,市场营销策划策2,145元。这主主
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要表现在薪酬制度不完善,不同岗位间的工完资差别不明显。资
该公司薪酬体系没有形成明确薪的的岗位工资等级。这样一来,一致使薪酬体系某些些环节有失公平。
同时,公司的薪酬结构中时并并没有提出社会福利工资。公资司完整的福利体系系应该包括公共福利和个别福利两个方面,个
公共福利考虑员工的对以共后生活的一种安全感,后个个别福利则能够让员对公司产生出一种归属感公。。在公司薪酬方案中既无无公共福利,也无公司自有的个别福利,这就自造成了公司员工造
的归属感不强。感
。激
现行的岗位工资标准起点行低,而绝对差额小。公低司司的整体薪酬价位与劳动动力市场价位不一致,大部分生产环节岗位大
工资资接近或低于所从事相同同劳动强度的外部市场的的薪酬水平,不具有外部竞争性。公司内部,部由于职工付出了辛勤的由劳劳动却得不到同行业应当当得到的工资,使得跳槽事件频频,槽尤其是关键键部门的人才流失,使公公司蒙受巨大的损失。劳劳动报酬一个样就失去了岗位薪酬的激励作