文档介绍：第 ３６卷第 ２期 攀枝花学院学报 ２０１９年 ３月
Ｖｏｌ３６ＮＯ２ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＰａｎｚｈｉｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｍａｒ２０１９
·计算机及通信研究·
基于 ＳＳＭ框架的高校教师业绩考核
系统设计与实现
许 鹏
（合肥职业技术学院，安徽 合肥 ２３８０００）
［摘要］传统的高校教师业绩考核是人事部门人工考核的，存在效率低下，成本高的缺陷。采用 ＳＳＭ框架开发
高校教师业绩考核系统，教师可以通过系统登记工作业绩，人事部门在线审核业绩资料，组织专家对业绩进行
评审，最后得出公正的考核结果。
［关键词］ＳＳＭ框架；高校教师；业绩考核；系统开发
中图分类号：ＴＰ３１１５２ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７２－０５６３（２０１９）０２－００５０－０７
ＤＯＩ：１０１３７７３／ｊｃｎｋｉ５１－１６３７／ｚ２０１９０２０１２
０ 前言 求开发者在每一层中必须使用 Ｓｐｒｉｎｇ，它的模块化
高校教师业绩考核与绩效工资直接关联，事 结构允许开发者根据自身需求选择某一个模块，
关教师的切身利益，因此如何公正高效评价教师 对不 同 的 数 据 访 问 技 术 提 供 了 统 一 的 接 口。
工作业绩具有重要意义。传统的教师业绩考核是 Ｓｐｒｉｎｇ对当前流行的框架 Ｈｉｂｅｒｎａｔｅ、Ｓｔｒｕｔｓ、ＪＡＰ、ｉｂ
学校人事部门根据教师填写的业绩表和佐证材 ａｔｉｓ、Ｍｙｂａｔｉｓ等提供良好的集成支持。
料，先对材料真伪进行审核，然后组织专家现场进 １２ ＳｐｒｉｎｇＭＶＣ框架
行评分，存在工作效率低下，人力资源成本高，业 ＳｐｒｉｎｇＭＶＣ属于 Ｓｐｒｉｎｇ框架的子框架，更易
绩资料没有数字化不利于存储与管理，现实中还 实现与 Ｓｐｒｉｎｇ框架的无缝耦合。ＳｐｒｉｎｇＭＶＣ框架
存在人情分，缺乏公平公正，亟待开发一套教师业 是围绕一个 ＤｉｓｐａｔｃｈｅｒＳｅｒｖｌｅｔ来设计的，这个