卫生院分配制度改革方案.doc

文档介绍：汉阳卫生院分配制度改革方案本院各科室: 为贯彻落实国家卫生体制改革及县卫生局关于《乡镇卫生院人事分配制度改革》(汉卫发{ 2010}74 号)的通知精神, 为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作, 加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员实际情况, 经院委会、全体职工会研究决定, 特制订汉阳卫生院绩效考核方案( 试行)。一、考核原则坚持公益性的办院原则, 实行绩效考核与社会效益相挂钩, 坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法, 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点, 促进我院职工全面履行职责; 坚持自我测评与定期考核相结合; 做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜;适当拉开差距的原则。二工资的组成职工工资分为基本工资和绩效工资两部分组成。(一) 基本工资组成: 按所聘岗位档案工资中( 岗位工资+ 薪级工资+艰苦山区及山区津贴+保留津贴+护士 10% 津贴+基础补贴)的 100% 标准按月发放(与考勤挂钩)。(二) 绩效工资组成: 按所聘档案工资中的奖励津贴经百分制考核考核后发放。三考核对象: 汉阳中心卫生院所有在编在岗和临聘人员。四考核内容: (见附表) 主要考核各科岗位的服务量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余五个指标。五科室绩效工资核算方式: (科室总收入—奖励津贴)× 60℅+奖励津贴经百分制考核后= 绩效工资,如(科室总收入—奖励津贴)为负数将从奖励津贴中扣除。科室总收入核算: 医疗组:(床位费+诊疗费+心电监护费+抢救费+理疗费+吸氧费医护各 50℅+手术费 80℅+放射、 B超、心电、化验费 30℅+ 会诊费 100 ℅+换药费 70℅+中药费5℅+住院注射费 20℅+住院诊查费 100 ℅-医疗耗材) × 65℅。护理部:(床位费+诊疗费+心电监护费+抢救费+理疗费+吸氧费医护各 50℅+住院注射费 80℅+手术费 20