文档介绍：1 / 12
手
机
通
讯
补
贴
管
理
办
法
编制/日期:
审核／日期:
会签／日期:
批准/日期：
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目 录
目的
适用范围
职责
内容
4．１ 定位与举措
虚拟网
通讯补贴
．1补贴标准
补贴模式
4． 补贴申请
．4 补贴时间
补贴方式
．6 补贴发放
通讯联络要求
．8 补贴取消
4． 其他
实施
附件
附件1 《通讯补贴申请单》
附件２ 《通讯补贴批量申请审批表》
附件3 《通讯补贴汇总表》
ﻬ
目的:为保障手机畅通,提高工作效率，并合理控制通讯成本,特制定本办法。
适用范围:职能部门管理人员、班组长及以上的管理干部，一线操作工等
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。
职责
人力资源部：制订、解释、修订本制度,承办通讯补贴事务。
人力资源总监:审批定额模式的通讯补贴
总经理:审批通讯费全补贴号码分配,审批通讯补贴非标申请。
内容
定位与举措：为顺应移动通讯潮流,鼓励手机工作联络，方便信息推放、传播,公司组建虚拟网,推出通讯补贴政策。
虚拟网
公司虚拟网短号通话,拨号省时，一定时长通话免费。
公司虚拟网只限公司员工；外部协作单位手机号加入，须书面向公司的对口业务申报,相关业务单位审核后,报公司批准方可。
虚拟网短号开通,由人力资源部对接***,其他途径不可加入。
通讯补贴
补贴标准
等级
补贴金额
补贴对象
国内业务
国际业务
研发系统
运营系统
行政及其他管理单位
A
全补贴
正副总监
正副总监
总经理
B
20０
业务员
总监、总工
副总、总监
正副采购经理／科长
总监、董秘
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C
10０
其他岗位
正副经理
外贸业务员ﻫ单证员
内勤
正/副经理
正副经理
设备科长
零星采购员
正副经理
证券事务代表
行政科长、车队长、基建主管、食堂主管、经理助理
D
50
正/副科长、工程师、技师
正/副科长或主任,采购员、机修组长
司机、主管
E
3０
业务助理及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
其他管理岗位
F
１０
一线操作员工及其他
说明:１. 岗位性质以人力资源中心确认的为准；人岗号联动,依岗补贴,岗变补贴变。
2． 低职务代理高级别岗位时可就高享受补贴待遇
，由公司按套餐保底额补贴。
公司与***签订的协议有较大变化时，公司综合考虑其他因素,可调整补贴等级所对应的金额。
补贴等级根据岗位工作性质而定。岗位工作内容有较大变化时,可调整岗位的补贴等级。
通讯补贴是为工作需要，个人事务发生的资费应自理。
补贴模式
“定额补贴 + 超额实报”模式:简称定额模式。因工作联络原因,实际费用确实超出补贴标准时，可以打印当期通话清单,勾出工作消费,经审核后据实补差报销,报销审核同补贴申请审核。经常发生超标情况时,可打印近半年的清单，申请上调补贴等级,程序见下条。
全补贴模式:通讯费由公司全部承担。
补贴申请
前提:申请手机通讯补贴，必须加入公司虚拟网。
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单个申请：个人填写《通讯补贴申请单》(见附件1)——所属部门初审——所属中心复审——人力资源部审核——人力资源总监审批
批量申请:各人申请登记《通讯补贴批量申请审批表》(见附件２)——所属部门初审——所属中心复审——人力资源部审核——人力资源总监审批
上调补贴等级申请:程序同“个人申请”。
非标申请:指补贴金额与补贴标准等级金额不一致时，申请人专项申请报告，报总经理审批,转人力资源部执行。
岗位调整的补贴变动申请:人力资源部根据岗位调整文件，直接调整补贴等级。
补贴时间
初次申请： 20日前(不含)申请获准,下月享受； ２0日后申请获准,下下月享受。
岗位调整：岗位调整生效的下个月，按新岗位补贴。岗位调整指晋升、降职、平调、岗位撤消等。
补贴方式
充值:***(移动)按人力资源部提