文档介绍:2021中层干部竞争上岗方案
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2021中层干部竞争上岗方案
为进一步加强中层干部队伍建设,促进干部管理的科学化、规范化、法制化,根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔____〕___号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作__通知》(仑组委〔____〕27)精神,结合单位实际,现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。
一、中层干部岗位设置
(一)综合科(办公室):科长(主任)(副)___名;
(二)督查考核科:科长(副)___名;
(三)***服务科:科长(副)___名;
(四) 建设服务科:科长(副)___名;
(五) 生活服务科:科长(副)___名;
(六)项目建设服务处:处长(副)___名。
二、中层干部的任职条件
(一)具有较高的政治素质,遵守国家法律法规,坚持贯彻执行党的方针政策,具有履行职责所需的政策理论水平,具有强烈的事业心和高度的责任感,开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志,积极维护单位和集体形象。
(二)具有相应的业务水平,有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。
(三)具有大学专科及以上学历,近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。
(四)一般应在下一级职位任职满一年。
(五)年龄要求:新上岗的干部年龄一般为男___周岁、女___周岁以下;现职中层干部年龄一般为男___周岁、女___周岁以下。
三、中层干部的竞争上岗
(一)个人申报。
(二)演讲答辩。
(三) 民主测评。
(四) 党组审定。
(五) 竞争上岗中层干部名单公示。
(六)报区组织人事部门备案。
四、中层干部竞争上岗工作程序、方法
(一)____年___月___日—___日,拟定竞争上岗实施方案,经党组会议研究通过,报区人事局审核后公布实施。
(二)___月___日—___日,召开动员会,个人申报任职岗位,党组进行资格审查。
(三)___月___日—___日,组织演讲答辩、民主测评。
(四)___月___日—___日,党组考核审议,确定拟录用名单并公示三天。
(五)___月___日,任用发文,并报区组织人事部门备案。
五、其他事项
竞争上岗干部实行聘任制,聘期为三年。新上岗干部实行试用制,试用期为一年。
___中层干部竞争上岗方案范文(二)
为进一步加强局中层干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,充分调动干部职工的工作积极性,根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作__通知》(县委办〔____〕___号)精神,结合我局实际,现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作,制定本实施方案。
一、指导原则
以“___”重要思想、___大以及___届___中全会精神为指导,全面落实科学发展观,贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段,进一步拓宽选人用人渠道,激励机关干部爱岗敬业,奋发向上,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,把我局机关效能建设推向新水平。
二、竞争上岗的职位职数
本次中层干部竞争上岗的职数共___个。其中中层正职___名,分别是综合科科长___名、管理科科长___名;中层副职___名,分别是培训中心主任___名、综合科副科长___名、管理科副科长___名。
三、竞争上岗对象和资格条件
(一)对象
竞争上岗的对象为局机关事业人员
(二)资格条件
1、思想政治素质好,有较强的工作责任心和组织纪律观念,有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识,有一定的组织协调能力和实际工作能力。
2、大专以上学历。
3、中层干部最高任职年龄为男___周岁、女___周岁,在竞争上岗时不能再任满___年的,不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的,应能任满一个任期。年龄计算时间截止____年___月___日。
4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升,一般需在竞争职位的下一级职位任满___年,且近两年年度考核均为称职(合格)以上。
德才表现和工作实绩比较突出,在下一级职位任满一年,且符合以下条件之一的,报县委组织部同意,可破格晋升:
(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。
5、身体健康。
四、竞争上岗的方法和程序
本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职,不竞争具体职位。
(一