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对劳动争议案件的分析
随着我国改革开发的开展，市场经济构造调整的加快，劳动用工制度改革的深入，劳动关系也发生了显著的变化。劳动关系主体之间的特点由行政性特点转化为利益化和市场化的的特点。在国有企业改制、私营企业和个体经济组织大量生长、农村劳动力大量涌入城市等诸多因素影响下，用人单位与劳动者的利益矛冲突不断升级，且愈演愈烈，劳动争议案件呈逐年上升态势。近年来，劳动者群体上访、暴力威胁的事件频频发生，影响了社会的稳定和经济的开展。劳动争议纠纷已成为社会关注的热点问题。但劳动争议涉及多方面的法律法规及政策层面，处理的得当与否，直接影响劳动者根本生存权利的保障，更影响司法审判的社会效果。笔者就我院2006年以来的劳动争议案件进展调研，进而归纳总结，剖析成因，研究对策，探讨相关法律问题，与大家共同商榷，为我们更好地审理劳动争议案件提供帮助和建议。
一、2006年以来劳动争议案件的审理情况：
劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。据统计，2006年我院共受理劳动争议案件30件，审结30件；2007年受理劳动争议案件75件，审结75件；2021年截至7月4日，受理劳动争议案件69件，同比增长120%，该类型案件调解几率极小，大多以判决结案；
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劳动争议案件的剧增使得我院民事审判第三庭的办案压力明显增大。
二、我院受理的劳动争议案件呈现出的新特点：
〔一〕该类案件数量增长极快且表现为新类型的群体性案件。
在方案经济体制下，企业归国家所有，劳动关系大多表现为一种行政特征，劳动争议案件极少发生，即便发生，也是通过行政手段解决，司法救济几乎没有。市场经济体制下，在法律上已将企业界定为利益化和市场化的主体，职工与企业成为相互独立的权利主体和利益主体，这使得劳动关系主体间的权利之争不可防止，在这种情况下，劳动法律、法规进入了人们的视野且日益受到重视。但现行的法律、法规明显滞后审判实践的需要。特别是2001年4月之前，指导审判实践只是?中华人民国劳动法?〔以下简称?劳动法?〕和一些部门规章。2001年4月以来，最高人民法院通过两个审理劳动争议案件的司法解释，特别是2007年6月29日公布的?中华人民国劳动合同法?〔以下简称?劳动合同法?〕，使得以往劳动争议审判实践中的法律空缺有所填补，劳动争议案件迅猛增加。我院所在的青山区有许多大型的企业，在国有企业转制的过程中，我区的大多企业都经历过不景气、大量职工下岗待岗的情况，在企业不景气时，大量廉价的农村劳动力涌入城市，在企业以临时工的身份工作多年，而在?中华人民国劳动合同法?实施之前，许多企业为减轻负担，躲避法律，与农村劳动力解除劳动关系；这样就产生了许多群体性的劳动纠纷案件。最为典型的就是学明等十五名职工起诉
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赛立特尔纺织劳动争议案件；郭如金等十九名农民工起诉第一机械制造〔集团〕劳动争议案件；梁子恒等十名职工起诉市恒远装卸运输XX公司劳动争议案件。以上群体性案件有的涉及企业兼并和改制，有的涉及解除劳动合同后的补偿问题，还有的涉及职工下岗待岗期间的“三险〞如何缴纳问题，涉及的容和层面十分复杂。
〔二〕、劳动争议主体和容复杂化，“三险一金〞和经济补偿金等利益矛盾是现如今我院受理的劳动争议案件争议的最大焦点。
多种形式的经济构造，多元化的就业格局，形成了多样化的劳动关系。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛，而且劳动争议的容也日趋复杂，不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。