文档介绍：某某某工程公司员工考勤和假期管理方法
拟稿者：何紫萱
第一章  总 那么
第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本方法。
第二条 考勤是一项根底性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条 本方法适用公司全体员工。
第四条 以下人员可免于考勤：
一、总经理；
二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；
三、因故请假且被核准者。
第二章  考勤管理
第五条 考勤内容
一、实行电子考勤机考勤。
二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。
三、实行周六、周日双休制，法定节日按照国家相关规定执行。
第六条 考勤员职责
一、综合管理部综合事务管理员为考勤员。考勤员月末将考勤汇总表报综合管理部经理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。
二、及时反映考勤中存在的问题。
三、按时提交考勤表。
第七条 迟到、早退及旷工管理
一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记；忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。
三、属于以下情况之一的相应视为旷工：
1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；
2、未请假或请假未被批准不到岗的；
3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的；
4、假期满后，未经批准不按时到岗的；
5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；
6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工；
7、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
8、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；
9、其他违规违纪行为造成缺勤的。
四、外出登记：一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，假设当天不能按时到公司打考勤者，需经上级领导批准，同时在外出当天或前一天自觉、及时到行政部登记，不能及时登记的，需 告知考勤人员，说明情况，可事后返回当天登记。
五、旷工按年累计计算。每旷工半天扣工资50元。员工一年内连续旷工5日以上或累计旷工15日〔指工作日，法定节日和公休日除外〕以上的，公司有权解除其劳动合同。
六、公司安排必须参加的培训、会议假设占用公休日或法定节假日的，不计加班，但可经批准后实行调休。
第三章  假期管理
第八条 法定节假日
由综合管理部根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发。
第九条 事假
一、员工因私事请假，按程序批准前方能离开工作岗位。有特殊情况本人确实不能提前请假时，可 请假，获得批准前方能离开工作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续假手续。
二、事假按以下标准执行：