劳动合同法实施条例培训-课件（PPT演示稿）.ppt

文档介绍：《劳动合同法实施条例》培训主讲:李桂云物业事业部人事培训 Contents 一、如何理解无固定期限劳动合同二、经济补偿和经济赔偿的区别三、规范建立《职工花名册》的意义四、使用劳务派遣人员应注意的问题一、如何理解无固定期限劳动合同?? ?。? 14种情形。?。 14种情形中的?(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。?(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的。?(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。重点提示? ; ? 、第二次续签关; ? 、修订企业的各种规章制度。二、经济补偿和经济赔偿的区别? 7种情形; ? : 《劳动合同法》第八十七条。经济补偿?①合同期满?②协商一致?③《劳动合同法》第三十八条?④《劳动合同法》第四十条?⑤《劳动合同法》第四十一条第一款经济赔偿?经济补偿的两倍?一定是有过错的一方三、规范建立《职工花名册》的意义? 1.《劳动合同法》中第七条明确规定: “用人单位应当建立职工名册备查”; ? ,最高可罚两万; ? : 户籍地址及现住址,联系方式,用工形式,用工起始时间,劳动合同期限等内容。企业内部人事档案⑧工服领用单⑦退休、内退、协保人员证明⑥户口本复印件⑤奖惩情况、岗位变动等⑤职工履历表④续签合同审批表④体检表③试用期转正定级表③身份证复印件②试用期评估②学历证明、照片①劳动合同①应聘登记表入职后入职前