文档介绍：离职管理规定
离职人员管理规定
目的
为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利交接人完整地接任工作，降低员工离职给公司带来的各种风险，特制订本规定。
使用范围：
适用于华夏贵金属员工离职时的处理程序。
定义
离职包括：辞职、自离、解除劳动合同/辞退、试用不合格、劳动合同终止、裁员等。
（一）、辞职：指员工因各种原因按正常程序向公司申请离开工作岗位，经公司批准后离开公司的情形。
（二）、自离：指员工不按照公司正常程序请休假，而私自离开工作岗位达到24小时或者超过请假时间始终没有回到工作岗位的情形。
（三）、试用不合格：指员工在试用期间，因为其能力不能适应公司发展的需要，由公司主动提出结束其试用不予以录用的情形。
（四）、劳动合同终止：指公司或劳动者在双方签订的劳动合同期限到期时，至少有一方提出终止劳动合同而导致的员工离开公司的情形。
（五）、裁员：因公司业务调整需要缩减人员的，公司主动提出结束辞退。
四、离职流程
（一）、辞职流程
（1）、所有员工辞职应由本人提前30天向部门负责人或者总经理提出书面申请（针对转正人员），员工在试用期内申请须提前15天进行。未执行此流程者，扣除当月的7天工资并取消所有业务提成。
（2）、员工部门负责人或总经理积极沟通，对业绩良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3）、辞职员工填写《离职人员申请表》，分别与办公室、本部门人员和人力资源部交接工作，经各级领导签字审批后，递交人力资源部。
（4）、工资根据公司规定发放日期发放。
（二）、解除劳动合同流程
（1）、员工严重违反公司的管理制度，由其部门负责人填写《解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
（2）、辞退员工收到人力资源部的《解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）、辞退员工完成所有必须的离职手续后，填写《离职交接表》交与人力资源部。
（4）、工资根据公司规定发放日期发放。
（三）自离流程
（1）、 员工未经批准离开公司，但是在规定时间内按时回岗交接工作，填写《离职人员申请表》，分别与办公室、本部门人员和人力资源部交接工作，经各级领导签字审批后，递交人力资源部。
（2）、工资根据公司规定发放日期发放并扣除半月工资。
（3）、员工未经批准离开公司，并且不在规定时间进行工作交接的员工，开除并扣除一个足月的工资。
（四）试用期不合格
（1）、试用期不合格的员工在接到人力资源部通知后，填写《离职人员申请表》，分别与办公室、本部门人员和人力资源部交接工作，经各级领导签字审批后，递交人力资源部。
（2）、工资根据公司规定发放日期发放。
（五）劳动合同终止
（1）、公司或劳动者在双方签订的劳动合同期限到期时，至少有一方提出终止劳动合同而导致的员工离开公司，员工写《离职人员申请表》，分别与办公室、本部门人员和人力资源部交接工作，经各级领导签字审批后，递人力资源部。
（2）、工资根据公司规定发放日期