教育培训机构员工手册.docx

文档介绍：. . .
员工手册
目 录
一、总则
二、考勤管理规定
三、手机使用制度
四、教职工着装及仪容仪表管理规定
五、薪酬制度
六、考核规定
七、聘用及岗位管理
八、培训制度
九、人事档案管理制度
十、制度
十一、奖惩制度
附表：岗位职责及绩效考核办法
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一、总则
为规学校的人事管理，特制定本规定。
本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规等事项均按本规定办理。
本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规
1、考勤时间
教务人员工作时间：
教务人员实行轮班单休，休息日安排在末，末需至少留两名在岗
行政、财务、平面人员工作时间： 9:00 —— 18:00 ，午休时间为
11:30—— 13：00
厨师工作时间： 13:00 ——19:00 ，月休 2 天，休息时需找替班人员。
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保洁工作时间： 9:00 —— 18:00 ，休一天，休息日原则上不可安排在
末，休息需提前两天报备。
前台顾问工作时间： 9:00 —— 20:00 ，休一天，咨询顾问实行早晚班
制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门部自行商榷，
休息人员提前报备人行部。
兴趣课授课教师工作时间 13:00 —— 20:00 ，休一天，原则上兴趣课专
职教师休息日不应安排在末；
2、考勤管理
签到
学校实行员工上、下班打卡制；
不按照学校规定指纹属违纪行为；
伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；
因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；
上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》 ；未打卡者且无
《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情
况说明》的，视为旷工一日。
《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核
准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，
不得越级审批。
、因公外出
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非市场人员因工作外出办理业务，须提前填报《因公外出单》 ，说明
具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部；
如实际外出时间与预计外出时间差异较大，须部门最高负责人补充
签字；
不足一天的因公外出，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公
外出的补充考勤；
非市场人员直接出行的，须到达目的地进行钉钉签到。
迟到、早退

迟到或早退 10 分钟（含）以，每次扣罚 20 元；

迟到或早退 10 分钟 ---30 分钟（含），每次扣罚 30 元；

迟到或早退 30 分钟以上，每次扣罚 50 元；

早退 1 小时（含）以上扣除半日基础工资；

极特殊情况需及时报备人事部并由主管领导、人行部主任签字送往
人事部存档。
旷工
、无正当理由，未办理请假手续或假期已满未办理续假手续而擅自不
到单位上班者、虽然请假但未经批准而擅自离开单位或不到单位者均为旷工。
、旷工一天扣罚二天日工资，月累计旷工 3 天（含）以上的，属重违
纪，学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。
事假
员工请事假应提前一天向所属部门提出请假请求，经核准同意后可休
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