文档介绍：一、考核目的
为更好的在公司范围内提供生产技术支持，切实履行好部门职责，保障研发职员工作的积极性，有效性，以推动研发部门及员工工作绩效的持续改进，特制定本制度。
二、考核原则
、坚持尽可能量化与定性指标相结合的方式来衡量其工作绩效，不可凭主观感觉或印象等方式评定，以免造成不公平。
、对无法实施量化绩效考核的岗位， 以 360 度绩效考核为原则，注重其绩效的全面考评，从其所在部门，内协部门，上下级以及相关同事间收集考评意见，以最大程度还原绩效考核的真实性，准确性。
、坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
、坚持交流和沟通，及时把考核结果反馈给员工，开诚公布地进行绩效面谈沟通，肯定成绩，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方向。
三、考核范围
研发部全部职员。
四、考核种类
研发部职员绩效考核可分为月度考核及年度考核。
五、考核内容
附表 1 研发部关键绩效考核参考指标
附表 2 研发部经理绩效考核指标量表
附表 3 研发部工作人员绩效考核指标量表
附表 4 研发部人员绩效考核汇总表
六、考核细则
、月度考核
、年初公司和研发部充分沟通后，制定研发部年度计划。
、研发部根据年度相关计划分解到每个月，每月第一个工作
日前制订当月部门工作计划。
、研发部根据月度部门工作计划，将工作任务分解到每个人
（其中产品研制及改进完善任务应组成产品技术项目组， 明确项目负
责人及相关人员所承担的工作） ，制订每位员工月（附后）度工作计
划及各项工作相应的权重，填写《研发部员工绩效考核表》 ，于每月
的第一个工作日提交到部门负责人， 经部门负责人审核签字后交到部
门文员处保存。
、月度工作计划应明确每项工作任务的考核人，其中在产品
技术项目组内承担的相关任务，考核人为该项目组负责人。
、月底研发部员工填写经部门负责人审核签字后的《绩效考核表》，说明本月各项工作计划的完成情况，于次月的第一个工作日提交部门负责人，部门负责人组织相关人员进行考评。
、研发部员工月度考核得分由本所承担的新产品研制计划，现有产品改进完善计划， 工艺改进计划， 内部管理该计划及临时工作任务的完成情况 等五部分考核结果组成，各项工作考核得分相加后平均即为员工月度 考核得分（考核评分标准详见《考核表》 。
、考核结束后，研发部于每月的第三个工作日前将部门全体
人员的《绩效考核表》提交到人事部。
、人事部将研发部全体人员（考核表）提交到总经理审核后
方可存档。
、年度考核
年度考核得分为本人四个季度考核得分的平均分， 由人事部负责
绩效考核。
七、奖罚
、月度考核结果作为绩效工资发放和年度考核的依据。
2 、季度考核结果和季度奖金挂钩， 部门负责人可对工作绩效突
出