B人力资源的管理艺术 开题报告现在版.doc

文档介绍：大学工商管理学院
本科生毕业论文开题报告
题目
人力资源的管理艺术
专业
工商管理
姓名

班级
2006级(1)班
学号
0603602143
指导教师

选题依据(包括选题的理论意义或应用情景)
人力资源管理是企业管理的一项关键性工作,起着“牵一发而动全身”的关键作用。只有抓好了人力资源管理,企业的经济效益才能不断提高。因此,搞好人力资源管理是加强企业管理的配额需求。因此,必须加强人力资源管理,形成尊重知识、尊重人才的氛围,合理配置充分利用人力资源,充分发挥员工的积极性与创造性,来迎接知识经济时代的挑战。
研究的基本内容,拟解决的主要问题(问题的提出、主要内容和拟解决的关键问题)
企业的竞争归根到底是人的竞争,一个企业人力资源管理水平的高低,决定着企业的竞争力。我国企业人力资源管理的制度还没有完善,如何加强我国企业对人力资源的管理,已经成为了放在我们面前,急需解决的问题。本文通过对人力资源管理的概念及其重要性的理论研究,对我国人力资源的现状及存在的问题进行了分析,最后探讨了我国企业对人力资源的一些管理方法。
三、研究步骤、方法及措施(研究框架和基本思路、方法;本文的创新及预期成果)
首先对人力资源管理及其重要性作以详尽的研究和分析。其次研究激励在现代企业中的作用和应用,以及激励的形式和方法进行了详细的研究。然后找出适合我国国情的人力资源管理方法。最后提出具体解决方案。
本文主要提出了“人力资源管理的艺术性”并具体探讨了怎样做到有效的艺术管理,从而激发员工的潜力,谋求企业的发展。
四、研究工作进度
序号
时间
内容
1
——
撰写论文(第一稿)
2
---
撰写论文(第二稿)
3
—
撰写论文(定稿)
4
—
准备答辩
五、主要参考文献(论文:作者•题目•刊名•卷;著作:作者•书名•出版社•年份)
[1][M].机械工业出版社,2002,223-226.
[2][J].改革与战略, 2007,(06).
[3][J].科技情报开发与经济,2007,(03).
[4][M].高等教育出版杜,2005.
[5][美]埃里克·[M].企业管理出版社,2005,(9).
六、指导教师审核意见
指导教师签字:
年月日
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