文档介绍：时间：2021年11月14日
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年终奖发放方案
篇一：年终奖发放（方案）
1、目的与意义
为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。
2、适用范围
（含）以上的正式员工。
3、职责
。
、审核奖励人员名单。
。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。
。
4、内容
，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。
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（年中）=（月平均工资*基数）*40%
（年底）=（月平均工资*基数）*60%
%；
，＜5年75%；
年终奖金发放管理办法版本/修改1/0
，＜3年55%；
，＜2年40%；
（年中）：1-6月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。
（年底）：1-12月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。
篇二：年终奖发放方案
一、年终奖金计算
1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。
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2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：
每点奖金数是15o25=375
(累积点)=
凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。
九、附则
l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;
2各员工的考缋
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年终