文档介绍：入职离职管理制度
文件名称 员工入职/离职管理制度
文件编号 YD/QW08-02 版次 A/0 页码
规范入职及离职工作流程，确保人员配备的合理性，人才使用的有效性。人才流失的可控性。 :适用于公司招聘、人员入职、离职流程。
:无
(开除)的申请;
、入/离职手续的办理;
、员工及班组长级以上管理人员离职的审批。
《岗位说明书》，明确规范
从事各岗位所需的能力、素质及各项要求。作为招聘的参考依据，从而满足各部门的用人
需求。
“任人唯贤”，绝不因员工的籍贯、年龄、学历、性别等加以歧视。
，各部门如需增加编制外的人员配置，需填写《员工增补申请单》，
部门增补人员由部门经理批准后交总经理审批，需由总经办根据该部门的生产/工作任务
核准之后方可交行政人事部进行招聘。
，优先考虑从公司内部员工中提升调用。行政人事部可在公司内发出
招聘通告，鼓励有相关技能和意向的员工踊跃报名应聘，从而提高内部员工的竞争意识和
工作积极性。无合适人选时可选择外部招聘，具体方式有员工介绍、中介、网络招聘等。
，行政人事部必须严格按照岗位
职责的要求对求职者进行认真的面试，并审核其证件与资料的真料性，对特殊岗位还必须
制定专业考题进行简单的专业测试。用人部门不得干涉或是直接越过人事部直接录用应聘
者。
，交由用人部门复试，经人事主管和用人部门主管
/经理签名后即可办理入职手续;管理人员及办公室职员经行政人事部和用人部门面试通
过后，还需总经办面试合格后方可录用。
《应聘人员简历表》，并提交身份证、学历证明、上岗证明、健康证
明、相关专业资格证复印件附于《应聘人员简历表》后，作为员工档案的一部分。如资料
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不齐或是弄虚作假者，不得入职。
，面试通过后填写《员工调动申请
单》，经原部门与现部门、总经办签批后到行政人事部办理调动手续。
:
:因员工个人原因不愿再在公司工作;
:试用不合格，或是员工在职期间，其工作能力、工作表现均不符合岗位要求，由
公司提出解除雇用关系。
(开除):严重违反公司规章制度，给公司造成严重经济损失，视情况可给予解雇;
触犯国家刑律者应移交公安机关处理并予以开除;
:未办理离职手续，或未经公司同意而擅自不来上班者，连续旷工三天者，均
作自离处理。
，正式员工则需提前一个月申请。 ，允许提前办
理离职手续。
。
《离职单》，经行政人事部/总经办核准后，按批准的
日期办理离职手续。
(包括三天)，或是一个月内累计旷工满五天者作自动离职处理。
自离者相关待遇按上海市相关政策执行。
:00前到人事部办理离职手续，超过时间当天
不予办理。
，首先到人事部领回《离职单》，到本部门办
理交接事宜。应交接的物品包括其经管的文档资料、电脑文件、工具/用具、办公用品
以及工作方面未尽事宜，交接清楚后由接收人在离职单上签名。管理人员和办公室人
员还需提交书面的交接单。
文件名称 员工入职/离职管理制度 文件编号 YD/QW08-02 版次 A/0 页码 ，则在“补贴”栏上填上应付金额。并清查其是否有罚款、
借款，如有则在对应栏填上金额，并附相关单据。
，应由本部门主管/经理检查确认其交接工作无误后签名。 《离职单》至人事部、