文档介绍：劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度
一、目的与范围
为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品， 根据国家有关法规和标准，制订本制度。
本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
本制度适用于公司内各部门。
二、总则
现场作业人员在正常作业过程中， 必须规范穿戴和使用本岗位
规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能
检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向 办公室提出更换，不得继续使用。
对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病
危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤
等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使 用监督和管理，以保障员工的安全和健康。
在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所， 各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。
三、职责
办公室是劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护
用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。
办公室制定劳动防护用品质量标准， 同时负责劳动防护用品的
果购、保管和发放。
各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。
四、防护用品管理要求
办公室对在册员工， 必须建立个人防护用品登记卡， 由仓库按
规定发给个人防护用品。
新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调人证明，到仓库领取 个人防护用品。
员工变换工种， 凭 “变换工种教育” 卡方可按新工种标准发给
防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用
品，其它备用品 （如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等 ），交回公司仓库。调入
单位按规定发给防护用品。
员工在办理离退休手续前， 须将大件防护用品 （除工作服外 ）交
回仓库。
实****人员、 代培人员等， 必须穿戴好个人防护用品， 方可到岗
位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。
员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产
学****等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按 其离岗时间顺延。
员工调出公司， 要按规定到公司仓库办理有关移交手续， 否则
不予办理调出手续。
五、发放防护用品的原则及使用期限
发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、
同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。
工作服
工人工作服使用期限规定如下：
a）冷加工热处理车间工人为1 一 ；
b）冷加工辅助车间工人和食堂工人为 2年一套；
c）仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为 3年一套。
管理人员工作服使用期限规定如下：
a）车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为 2年一套；
b） 各部门 （科室 ）管理人员：冷加工单位为 3 年一套；
c）办公室、现场管理人员为2年一套。
防寒防暑用品
经常从事露天作业的工种，冬季发给棉大衣，短大衣，棉背
心、棉帽。使用期限：棉大衣，短大衣，棉帽为五冬，棉背心为四冬，
由职工本人保管，自己洗补，使用期满领新不交旧。
经常从事露天作业的工种， 夏季发给防暑草帽或塑料帽， 草
帽为一