文档介绍：宿舍管理员考核办法
宿舍管理员考核办法
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宿舍管理员考核办法
宿舍管理考核办法
为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的
住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订 “宿舍量化管理考核办法 ”。
考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明：
1、 月工资结构
岗 位
基本工资
岗位考核奖
合 计
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宿舍管理员
1600
200 元* 考核系数
1600 元 +岗位考核奖
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2、宿舍管理员：岗位考核奖为
200 元。考评总分为
100 分，单月合计考核分
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值 70-79 分考核奖励为 60 元；考核分值 80-100 分考核奖励为 200*（80-100）%。
低于 70 分当月岗位考核奖为零，连续 2 个月考核没有达到 70 分的解除合同。
宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工
作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。
3、宿舍主管：每月工资里提取 100 元，学校考核奖励 300 元，合计 400 元作
为岗位考核奖金，考评总分为 100 分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管
理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准：
1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生
要坚持正面教育， 不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、
粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣 5 分/ 次；严格遵守各项工作要求，认真执行
按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣 5 分/ 次。家长合
理的投诉严重影响到学校声誉的扣 50 分，承担相应处罚后予以解除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、 心理
状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。
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无沟通记录者扣 分/ 次。
4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣 5 分/ 次；无故离岗、旷工、消极怠工、
同事之间争吵不听劝阻者， 扣 50 分/ 次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，
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承担相应处罚后予以解除合同。同一问题两次检查均不合格者，扣
3 分/ 次。学
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校临时性安排的工作应及时主动认真完成，