文档介绍：计算题汇总
计算题的命题视角：计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。
、某企业岗位评价表如表1所示
薪酬要素
权重
等级
一
一
二
四
五

10
2
4
6
8
10

15
2
5
8
11
15

20
2
6
11
16
20

15
3
6
9
12
15

15
2
6
10
15
一

10
2
6
10
一
一

15
4
8
15
一
一
合计
100
一
一
一
一
一
说明：
(3)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；
(4)岗位A经过评价，结果为：知识经验 4等，对决策的影响3等，沟通1等，监
督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；
(5)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。
请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗
位评价时所进行的简单计算。)
答案如下：
1 岗位A 的计算结果是：800X （ + + ++ + +）
= =408
2 岗位B 的计算结果是：800X （ + + + + + +） = =328
二、某市基本养老保险企业缴费率为19% ,个人为7% ;医疗保险企业缴费率为10% , 个人是2%+3元；%,%。某企业现有员工10 名，工资情况每月如表2所示：
表2 某企业员工工资分布
工资（元）
5000
3000
2000
1000
人数（人）
1
3
4
2
问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳多少保险
费？（这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。）
答案如下:
企业缴费企业的工资总额为
5000+ 3000M + 2000X4+1000X2= 24000%/每月
企业所缴纳的养老保险费=
24000M9% = 4560 （元）
企业所缴纳的医疗保险费=
24000M0% = 2400（元）
企业所缴纳的失业保险费=
24000M0%=360（元）
企业每月所缴纳的三项保险费总和= 4560十2400十360= 7320 （元）
⑵个人交费（如表3所示）。表3
员工工资（元/月）
5000
3000
2000
1000
员工缴费
（元月）
界石保血费
350
210
140
70
医疗保险费
103
63
43
23
失业保险费
25
15
10
5
三、员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1003£;其适用的税率为5%,速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少？
答:员工应纳税额=（4200— 1000）x15% -125=355（元）
四、员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为 3000t时，计彳/T单价为0. 9元/个, 产量超过3000t,每超过一个，计件单价为1. 1元/个，该员工实际产量为3600t, 其实付工资为多少？
答:实付员工工资=3000X 0. 9+（3600—2000）X 1. 1 = 4460（元）
五、员工培训效益和投资回报率的分析
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括八个方面的能力：；；、分配; 控制和评估；；：个以立作业绩问题的：分析；服务；。
新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为 40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80%）,可计算出每名学员的货币价值为32000元。.如果某人一年内在全部八个方面的能力上