文档介绍：: .
某公司管理人员
员工思想动态调研分析报告
为全面了解员工思想动态，有针对性地开展员工的思
想政治工作，某公司（以下简称公司）按照《公司党建工 作部关于开展2018年本部及所属单位机关员工思想动态网 络问卷活动的通知》要求，组织公司管理人员参加员工思 想动态网络问卷活动，现将思想动态分析状况报告如下：
一、员工基本情况
公司共有管理人员51人，本次参与调研44人次，参 与率87%o参与调研的44名管理人员包括：领导班子成员
2人，中层干部14人，管理专责28人。年龄段在34岁及 以下28人，45岁至54岁12人，55岁及以上2人。文化 程度为硕士及以上8人，大学本科32人，大学专科4人。 政治面貌为中共党员26人，共青团员们人。男性28人， 女性16人。
本次调研采取网络问卷调研方式，调研结果具有广泛 性和代表性。
二、员工思想动态
针对员工所在党支部近年来开展党课教育的情况， %的员工所在党支部每月一次；%的员工所在党 支部每季度一次；%的员工所在党支部半年一次；%的 员工所在党支部不定期开展；%的员工不是党员。
2•针对员工所在的党组织作用发挥情况，%的员工认为自己所在的党支部作用发挥很好；%的员工认 为自己所在的党支部基本能发挥作用；%的员工不是党 员。
3. 针对党组织的活动状况，%的员工认为活动方 式、内容不断创新，很有吸引力；%的员工认为能正 常开展活动，但创新不够。
4. 针对党组织对党员的管理问题，%的员工认为 管理规范，科学合理；%的员工认为管理一般，要求较 严；%的员工认为管理松懈，要求不严；%的员工 不是党员。
5•对于党员发挥先锋模范作用的总体情况，%的
员工认为周
党员发挥带头作用很好；%的员工认为
周围党员发挥带头作用一般。
，%认为基层党组 织阵地建设需要加强；50%的员工认为改革创新基层党建 工作需要加强；%的员工认为党组织负责人和党员的 培训需要加强；%的员工认为老党员、生活困难党员 慰问需要加强「%的员工认为党务公开工作需要加强；
%的员工认为落实党建工作经费需要加强；50%的员
工认为提高组织生活质量最紧迫。
7•对于党建工作对员工有哪些帮助问题，%的员 工认为坚定了理想信念；%的员工认为增强了能力素 质；%的员工认为强化了先锋意识；%的员工认 为树立了学****榜样；%的员工得到了组织关怀；%的
员工认为解决了实际困难；%的员工认为没什么影响。
,%的员
工最喜欢党的理论知识或党务工作技能培训；%的员 工最喜欢时事解读培训内容；%的员工最喜欢法律法 规，历史与文化培训内容；%的员工最喜欢经济管理、 ；%的员工 最喜欢行政管理、领导方法、机关文化和礼仪、健康知识 培训内容；%的员工喜欢其他；%的员工不是党员。
9. 针对最为有效且可以长期坚持教育方式问题，%的 员工认为应加大先进典型的培养和宣传力度，用身边典型 教育身边人；%的员工认为应每月确定1天作为“党员
活动日”进行集中活动；%的员工认为应每年重温1次 入党警词，提高党员意识；%的员工认为重大节日期 间开展义务奉献日活动；%的认为有其他活动。
10. 针对员工认为当前对党员最有效的管理形式问题， %的员工认为应开展征求群众意见活动，对党员开展 民主评议；%的员工认为应开展谈心谈话活动；25% 的员工认为应开展个人党性分析；%的员工认为应召 开专题组织生活会和民主生活会；%的员工认为应开展 其他形式。
".针对党组织开展谈心谈话活动对您个人有什么收获 问题，25%的员工认为个人反映的问题得到了解决或者得到了明确答复；%的员工认为交流了工作，促进了了 解，化解了矛盾；%的员工认为谈话活动是形式主义, 没有任何收获。
12. 针对员工对公司开展“两学一做”专题教育的总体评
价，%的员工认为成效显著；%的员工认为取得 了一定的成果。
13. 针对全面从严治党新常态下