文档介绍：劳动合同试用期规定
试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的 有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作 过程中出现了许多问题，使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多。很多用人单位滥 用试用期，甚至有的用人单位始终都是在使用处于•试用期的劳动者，严重侵害了劳动者的 合法权益。为了规范用人单位在试有期内的用工行为，减少不必要的劳动争议，劳动合同 法对试用期内所涉及的一些法律问题作了许多新的、更具体的规定。用人单位对劳动者适 用试用期时，一定要遵守劳动合同法的相关规定，否则就要承担相应的法律责任。
劳动合同法试用期规定：
十在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或 重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行 计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明 理由。
劳动合同中试用期制度的理解和适用
一、关于试用期的期限规定
在用工过程中，一些用人单位或雇主利用在试用期间的劳动者人工成本低廉、干活卖 力、解约条件乂比较宽松的特点，滥用试用期，在试用期内侵犯劳动者权益的现象比较普 遍，如：用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试 用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限; 有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性 强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也 到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试 用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限的长短由企业根据不同工种 的实际情况确定，但最长不得超过六个月。劳动合同法对试用期的期限问题作了更详细的 规定：
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八 纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
（一）劳动合同法对试用期期限规定得更加具体
《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以