文档介绍：一、多项选择题（共15道试题，共30分。）
市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。
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满分：2分
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
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）的特征。
满分：2分
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（
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满分：2分
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
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满分：2分
公共部门人才笔试具有（ ）的特点。
经济高效
测评面宽
误差易控
督导力强
满分：2分
中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（）。
人力资源生态环境的不平衡性
人力资源政策体制建设环境还不完善
人力资源管理环境滞后
劳动力市场环境还不成熟
满分：2分
对于公务员的任职，必须同时具备（ ）这些前提条件。
有编制
有职数
有相应的职位空缺
有财政支持
满分：2分
& 人才测评的内容包括（ ）。
能力因素
动力因素
个人风格因素
心理因素
用于人力资源需求预测的定量预测法有（ ）。
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满分：2分
公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。
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满分：2分
工作评估的基本方法有（ ）。
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满分：2分
薪酬具有（ ）的基本功能。
补偿功能
维持功能
激励功能
调节功能
作为社会系统中的…个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地
受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ）。
经济环境
劳动力市场
国家法律法规和政策环境
区域环境
满分：2分
公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。
物质生活环境的需求
社会关系的需求
发展的需求
竞争的需求
满分：2分
对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ）。
对公职人员勤政的监控
对公职人员守法的监控
对公职人员执法的监控
对公职人员廉政的监控
满分：2分
二、判断题（共20道试题，共20分。）
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实 绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。
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满分：1分
社会性是人力资源最基本的属性。
满分：1分
调配功能是人力资源市场的基本功能。
错误
正确
满分：1分
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
错误
正确
满分：1分
劳动者的文化技术素质是是人力资源质