文档介绍：企业规章制度--规章制度
第一章总则
为了统一企业全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，特制定本规章制度。由于企业的发展与经营环境的不断变化，本规章制度会相应随之修订，任何员工有不明确的地方，请提出自己的疑问。本规章制度的解释权属于厂部办公室。本企业的每一位在岗员工都应遵循本规章制度。&nbsp; 第二章员工行为规范&nbsp;
一、仪容仪表&nbsp;
1、衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发、蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。上班穿工作服。
2、进入工作现场必须穿适合工作的鞋子，禁止穿拖鞋等易滑、不稳当的鞋子。
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二、工作风纪&nbsp;
1、禁止将私人物品带入工作现场。
2、工作中禁止说笑、打闹等。
3、工作现场禁止饮食、吸烟。&nbsp; 4、员工有客来访应主动将其带离工作现场接待，时间不得超过10分钟。&nbsp;
5、同事间应相互尊重、互帮互爱、语言文明。对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。&nbsp; 三、考勤制度细则&nbsp;
1、为加强公司考勤管理，规范员工管理，特制订本办法。 2、本公司员工应按作息时间的规定准时到退。&nbsp; 3、上班时间5分钟以外15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职论半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
4、上班时间外出办事，应向领导作出相应的说明，否则以旷工论处。
5、迟到早退按下列办法:&nbsp;
1) 迟到次数的计算，以当月为限。
2) 当月第一次迟到不计，其它每次以扣工资5元计算。&nbsp;
3) 30分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 6、旷职(工)按下列规定办理:
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1) 旷职(工)不发当日薪资。&nbsp; 2) 连续旷职(工)3天或1个月内累计6天，均予开除。&nbsp;&nbsp;
7、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下: 1)&nbsp;无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。&nbsp;
2)&nbsp;下班者应先打卡后外出。&nbsp; 3)&nbsp;下班后，方得停止工作，不得未下班，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。&nbsp;
8、&nbsp;上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人代打者，受同等处分。&nbsp;
9、&nbsp;工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及和聊天怠惰情形予以议处。&nbsp; 10、&nbsp;日夜轮班工作，应按时交接班，接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。&nbsp; 11、&nbsp;各种假别，均需事先办理请假手续，由上级主管审批，得到许可方可请假，并将有关凭证交至部门考勤统计人员处。&nbsp;
12、&nbsp;员工在工作时间因公外出，必须事先取得上级主
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管批准，并保持通信畅通，否则作旷工处理。&nbsp; 13、&nbsp;出勤违纪规定:&nbsp;
?&nbsp;迟到:上班时间5分钟后尚未在自己的岗位上开始工作;
? 早退:于未到下班时间提前下班的;&nbsp; ? 脱岗:非工作原因，上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者;
? 混岗:上班时间干与本岗位无关的事; ? 串岗:到别的岗位上干与工作无关的事; ? 有关工作时间的其他违纪等。
14、旷工规定:&nbsp;
? 凡请假未经批准且无正当理由擅自缺勤的，作旷工处理; ? 以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的，作旷工处理。
15、请假规定:&nbsp;
1) 事假:&nbsp;
? 需提前一天书面向上级主管提出，经主管签字批准后，将《请假申请》交给考勤统计人员;
? 如因特殊原因不能事先办理手续者，可电话联系或由家属、他人代办，但在上班当天即应补办手续，否则作旷工处理;&nbsp;
? 事假以小时计，在当月薪资内扣除相应薪资。
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2) 病假:&nbsp;
? 病假需事先电话告知上级主管，接到请假通知的上级主管应及时于考勤统计人员处备案。请假人员上班当天即应补办请假手续，提交就医凭证。
? 凡以不正当手段获取病假的员工，一律作旷工处理。 ? 在当月薪资内扣除相应薪资。
第三章劳动与人事关系&nbsp;
一、劳动关系&nbsp;
1、劳动合同的解除&nbsp;
任何员工提出辞职，均须提前一个月书面提出申请，经部门主管签字后，才正式生效，但自申请之日起仍需在原岗位继续工作一个月，如未经许可擅自离职，一律按旷工处理。如