文档介绍：饮料生产企业平安生产标准化评定标准
考 评 说 明
?GB10789饮料通那么?所示的饮料类生产企业，包括碳酸饮料〔汽水〕类、果汁和蔬菜汁类、蛋白饮料类、包装饮用水类、茶饮料类、咖啡饮料类、植物饮料类、风味饮料类、特殊用途饮料类、固体饮料类及其他饮料类等企业。
、47项考评工程和150条考评内容。
“自评/评审描述〞列中，企业及评审单位应根据“考评内容〞和“考评方法〞的有关要求，针对企业实际情况，如实进行扣分点说明、描述，并在?自评扣分点及原因说明汇总表?〔见附表〕中逐条列出。
，直到该考评内容分数扣完为止，不得出现负分。有需要追加扣分的，在该考评类目内进行扣分，也不得出现负分。
。最终评审评分换算成百分制，换算公式如下：
最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。
因考评类目“〞中可能出现的空项较多，可以单独换算成百分制。
、二级和三级，一级为最高。评定所对应的等级须同时满足评审评分和平安绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级〔见下表〕。
评定等级
评审评分
平安绩效
一级
≥90
申请评审前一年内未发生重伤及以上的生产平安事故。
二级
≥75
申请评审前一年内未发生人员死亡的生产平安事故。
三级
≥60
申请评审前一年内发生生产平安事故死亡不超过1人。
饮料生产企业平安生产标准化评定标准
自评/评审单位：
自评/评审时间：从 年 月 日 到 年 月 日
自评/评审组组长： 自评/评审组主要成员：
考评
类目
考评
工程
考评内容
标准
分值
考评方法
自评/评审描述
空项
实际
得分
建立平安生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。
2
无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；平安生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分；未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣1分。
按照平安生产目标管理制度的规定，制定文件化的年度平安生产目标与指标。
2
无年度平安生产目标与指标的，不得分；平安生产目标与指标未以企业正式文件发布的，不得分。
根据所属基层单位和部门在平安生产中的职能，分解年度平安生产目标与指标，并制定实施方案和考核方法。
2
无年度平安生产目标与指标分解的，不得分；无实施方案或考核方法的，不得分；实施方案无针对性的，不得分；每缺一个基层单位和职能部门的指标实施方案或考核方法的，扣1分。
按照制度规定，对平安生产目标和指标实施方案的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。
2
无平安目标与指标实施情况的检查或监测纪要的，不得分；检查和监测不符合制度规定的，扣1分；检查和监测资料不齐全的，扣1分。
定期对平安生产目标的完成效果进行评估和考核，根据考核评估结果，及时调整平安生产目标和指标的实施方案。
2
未定期进行效果评估和考核的，不得分；未及时调整实施方案的，不得分；调整后的目标与指标以及实施方案未以文件形式颁发的，扣1分；记录资料保存不齐全的，扣1分。
考评
类目
考评
工程
考评内容
标准
分值
考评方法
自评/评审描述
空项
实际
得分
评估结果、实施方案的调整、修改记录应形成文件并加以保存。
小计
10
得分小计
按规定设置平安管理机构或配备平安管理人员。
设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
4
未设置或配备及指定的，不得分；未以文件形式进行设置或任命的，不得分；设置或配备不符合规定的，每处扣1分；扣满4分的，追加扣除10分。
根据有关规定和企业实际，设立平安生产领导机构。
3
未设立的，不得分；未以文件形式任命的，扣1分；成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣1分。
平安生产领导机构每季度应至少召开一次平安专题会，协调解决平安生产问题。会议纪要中应有