文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
S航空公司飞行员薪酬管理研究
姓名：胡敏
申请学位级别：硕士
专业：工商管理
指导教师：杜佳
20080601
中文摘要研，对目前飞行员的薪酬管理存在的问题进行分析，将其分类和归纳，得出以下决策中的现实约束，方能构建与企业实际相适应的薪酬管理体系。酬管理者可以通过合理的制度安排，增强员工对薪酬决策过程的参与感，并通过将企业与个人的长远利益结合起来成为共同体，使员工真正感受到二者休戚相关，摘要：在知识经济的今天，随着信息技术的广泛运用，市场竞争的进一步加剧，企业和组织中的员工的工作性质和工作动机同益复杂化，作为发挥重要激励和约束功能的薪酬管理作为一种能有效辅助企业战略实施的重要人力资源管理手段，被逐步纳入到企业战略的框架，成为确保企业经营战略落实的重要工具。本文以娇展灸撤尚胁课@芯啃绿逯葡碌男匠旯芾砟Ｊ剑ü苑行人员的薪酬管理的分析，研究如何通过有效的薪酬管理调动飞行人员劳动积极性，降低人力资源成本，推动航空公司走产业化、经营化、市场化、国际化的发展道路，是本课题研究的主要目的之一。本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。本文采取以理论分析为主、实证分析为辅的方法，对娇展窘谐浞值结论：匠昃霾呤侵匾5钠笠倒芾砘疃饕I婕袄投Τ杀竟芾砦侍狻３晒Φ男酬决策能让企业在支付能力的范围内，以具有竞争力的薪酬政策吸引并挽留优秀人才。薪酬管理看似简单，实质上需要综合应用经济学、管理学、社会学、心理学和法学等社会科学的研究成果，薪酬决策这需保持开放的思维，重点解决薪酬叫允切匠旯芾淼哪谠诤捅局室G蟆Ｐ匠旯芾淼墓叫圆唤鎏逑衷谛匠攴配结果的公平性上，还应当建立在薪酬决策过程中的公平性基础之上。明智的薪建立良好的沟通渠道，合理的向员工解释薪酬政策重点，增进员工对薪酬体系的接受度。谛匠旯芾碇校<婀似笠刀唐诶婧统て诶妫F笠档某ぴ斗⒄够钤Α为企业的长远发展奠定良好基础。关键词：娇展荆环尚性保恍匠旯芾
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拓修签字同期：吃缮‘月谌学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作签字开期：导师签名：●
签字日期：勰晟嘣独创性声明纱同本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名
致谢本论文的工作是在我的导师杜佳教授的悉心指导下完成的，杜佳教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢二年来杜佳老师对我的关心和指导。同时感谢管理学院行牡乃欣鲜Γ行凰窃诙闙硕士学习期间为我们辛勤授课，正是他们的教诲为我的论文写作打下了良好的基础。最后我还要感谢家人，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
选题背景跨入二十一世纪以来，经济全球化的趋势同益显现，经济全球化要求加大航对外开放在进一步扩大，投资、消费和进出口持续快速增长引发的人流、物流需力的朝阳行业，航空公司应把握这一难得的历史机遇，通过改革实现稳步持续发然而自年以来，飞行员辞职的风潮几乎涉及到国内所有大型国营航空公司，为此引发的索赔诉讼金额也动辄上百万之多。飞行员、尤其是机长级别的飞行员纷纷辞职，实际上是因为民营航空公司壮大、飞行员供不应求导致的自然结一般来说，国营航空公司财大气粗，各项社会保障制度健全，应该远比民营理制度上和奖惩机制上存在着弊端，因而导致人才流失。目前国营航空公司只有不利于本公司的长远发展。要想留住人，还必须从内部机制的改进、改革上想办法。许多国营航空公司缺乏激励机制，管理观念僵化，也将在与民营公司的市场面对激烈的人才竞争，航空公司如何适应社会经济文化的发展，系统研究管空运输业的发展速度，而航空运输自由化是当今世界航空发展的必然趋势，中国将顺应自由化的潮流，根据中国经济建设和民航业发展的需要，积极、渐进、有序、有保障的推进航空运输自由化进程。这项政策的实施将使那些经过激烈竞争后生存下来的航空公司更具实力，它对于中国的航空公司而言，既是机遇也是挑战。中国民航提