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对同事待改进评价怎么写
1. 对同事工作待改进评价范文
对同事工作待改进评价范文
先写优点，后写缺点，比例分别占80%和20%。
优点部分尽量突出，把那位同事好的地方弘扬出来，比如：工作乐观主动、镇静稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等，尽量不要放过小的地方，这样领导会感觉你格外细心、擅长观看，而且能够客观地承认他人的优点和特长。这对你也是有利的！
缺点部分是个重点环节，领导可能想通过这样的方式来了解每个员工。假如过分地苛求他人，吹毛求疵，会令领导对你产生不好的印象，所以还是本着实事求是并加以宽容理解的态度来分析同事的缺点是最稳妥的方法！比如某个同事头脑机敏，但爱耍小聪慧，投机取巧，你可以说“该同事头脑机敏，有肯定应变力量，假如能以更加脚踏实地的态度来对待工作，必将如虎添翼，更上一层楼！”用这种乐观客观的方式来评价，会令领导看了感觉舒适，即使那位同事知道了也不会生气！
1、回顾过去的3个月，我认真学****营业的培训，，以礼待人，热忱服务，急躁解答问题，为客户供应优质服务，并在不断的实践中提高自身素养和业务水平，成长为一名合格的营业员.
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2、努力学****认真学****业务学问，不断积累阅历，乐观参与学****培训，不断充实自己；2，，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学****优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，，团结友爱，互帮互助，相互敬重；4，由于自己工作阅历不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践阅历，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.
3、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀挂念下，通过个人的努力和工作相关阅历的积累，学问不断拓宽，业务工作力量取得了极大进步.
主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般状况下，主管领导在批阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提大事看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：
1、对于员工业绩提升、力量增长等正面自我评价，状况属实的，赐予乐观评级，鼓舞员工再接再厉。
2、对于员工工作差错等负面评价的，赐予提升建议，并鼓舞员工取长补短，不断进步。
3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并赐予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作状况。
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1、回顾过去的3个月，我认真学****营业的培训，，以礼待人，热忱服务，急躁解答问题，为客户供应优质服务，并在不断的实践中提高自身素养和业务水平，、努力学****认真学****业务学问，不断积累阅历，乐观参与学****培训，不断充实自己；2，，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学****优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，，团结友爱，互帮互助，相互敬重；4，由于自己工作阅历不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践阅历，服务工作做得不够细致，、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀挂念下，通过个人的努力和工作相关阅历的积累，学问不断拓宽，业务工作力量取得了极大进步。
时间过的真快，转瞬我进公司已将有三个月了，在公司和领导的亲切关怀下，在其他同事的真诚挂念下，在我的努力学****下，我已经融入了公司这个大家庭，我诚意的感谢全部赐予我挂念的领导和同事。
我实****的刚位是保健品销售员，记得刚开头接触这个行业什么都不懂，以前也没有接触过保健品，所以刚开头怎么去推销都不知道，有的人认为销售很简洁，就是把东西卖出去就可以了，其实不是这样的，假如想做好这个行就必需要对推销的产品比较了解，包括吃了以后会有什么效果，还要留意饮食问题，最主要的是要有工作热忱，主动接近顾客是销售的第一步，了解顾客的需求，介绍我们产品的好处，跟其他保健品相比有什么优势，当顾客迟疑的时候要适当的找话题，针对顾客感爱好的话题聊，我们目标虽然是销售产品，但是必需要让顾客信任我们销售员那么他们才能去接受我们的产品。 在其他同事的指导下，也在我不断努力学****下，我已经融入了这个团队，业余时间我经常会看一些关于销售方面的书和与人沟通方