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工作谈话提示记录范文
1. 谈话提示工作状况范文
谈话提示工作状况范文

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：loudb谈话提示状况记录谈话时间：谈话地点：谈话主体姓名：单位及职务：谈话伴随人姓名：单位及职务：谈话伴随人姓名：单位及职务：记录人姓名：单位及职务：谈话对象姓名：单位及职务：政治面貌：联系方式：谈话内容：xxx（谈话主体）：依据上级《……》……号文件精神……xxx（谈话伴随人）：依据……规定，对其进行谈话提示并……的打算。
xxx（谈话主体）：由被谈话对象xxx对处理打算提出个人意见。xxx（谈话对象）：……xxx（谈话主体）：现在向你提出整改要求1、……2、……3、……请谈话伴随人提要求。
xxx（谈话伴随人）：……xxx（谈话伴随人）：……xxx（谈话主体）：请被谈话对象对整改要求表个态。xxx（谈话对象）：……xxx（谈话主体）：接下来，组织将要求你加强日常学****并会对你进行的监督和管理。
xxx（谈话对象）：……（约谈结束）谈话对象签名：。

从谈话提示效用性的考量动身，加强谈话提示结果的有效运用。
首先，要做好谈话提示对象对个人状况说明作出承诺的相关工作。为督促谈话提示对象照实、主动、彻底地向党组织交代个人存在的问题，应当明确要求其在“个人说明”的结尾，手写对党组织的承诺，并由本单位党委书记签字背书。
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其次，要依据后续监督工作开展的必要性，将谈话提示状况列入个人廉政档案。在将谈话内容入档后，可依据谈话中提出的要求，进行定期对比检查，如谈话提示对象变化较为明显，说明谈话成效显著，可通过肯定形式予以鼓舞；如谈话提示对象无大改进，说明谈话效果不佳，或是针对性不强，没有解决思想深层次问题，需要通过再谈话、再处理，促其整改。
对于处级以上的党员领导干部，可考虑将谈话提示状况作为民主生活会自我剖析的重点内容，加以对比检查，加强整改。再次，可酌情考虑与干部任用、考核结合使用。
适情适时将谈话提示状况依据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并与干部使用、考核相结合，强化谈话提示结果的运用。从谈话提示的持续性着眼，以问责的常态化推动形成谈话提示工作的常态化。
要坚持问责不手软，对谈话提示搞形式主义、走过场的坚决予以通报批判，问题严峻的要倒查追责。要重视谈话的效果，防止问题反弹。
对已办结的谈话提示件要开展“回头看”，通过自查和抽查核实机制，按不低于10%的比例，对当年度组织的谈话提示状况进行专项检查。对谈话提示经审查或抽查核实，发觉被谈话人不照实向组织说明状况的，要严峻追究责任，状况严峻的要依纪处分，必要时赐予通报。
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对谈话提示材料属实状况作出虚假证明的党组织和纪检组织负责人，或对谈话提示已属实的问题不处理、不上报的，依据《党纪处分条例》中对违反组织纪律行为的处分规定，一并启动问责追究程序，以问责促进谈话提示质量的提升。
,抓早抓小工作
通知指出，谈话提示的主体是党员