文档介绍：维护煤矿职工合法权益
维护煤矿职工合法权益
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维护煤矿职工合法权益
维护煤矿职工合法权益，共谋科学发展新局面
论煤矿企业如何做好依法、主动、科学维权
我矿现有职工 543人，其中农民工就有 500人，是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦，太危险，再加上全国煤矿事故频发，从而使外来务工人员对企业缺乏认同感，队伍不稳定，生产积极性也受到抑制。 我矿通过走乡串户、 劳动力市场等各地招来大批农民工，培训后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能够坚持留下来工作的寥寥无几。 要改变这种局面， 如何稳定煤矿职工采掘队伍，特别是提高农民工的工作积极性， 便是维护矿区稳定与发展的重要问题。
要想稳定煤矿职工特别是一线采掘职工， 我们应该从以下几方面做好以下工作：
一、政治关心
思想认识上我们把生产一线职工作为政治上关心的重要目
标。他们可以入党，可以提干，在劳模分配指标上向生产一线单位倾
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斜。同时吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容， 关心
生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就大胆启用，
只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈，我们还可
以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上， 工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励， 树立并推广生产一线的劳模形象，使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。
二、权益上维护
（1）实行全员劳动合同制，消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。 从根本上创造好的工作条件， 我们已取消真正意义上的协议工，全改为合同工， 农民协议工不再是企业的“公民”，不再受到歧视，同工同酬，消除了用工制度的等级差别。
（2）生产员工参与企业管理，切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起， 一是确保职代会代表中一线职工的一定比例，广泛行使职代会五项职权； 二是企业招收外来务工人员都已签定劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款； 三是工作三个月以上就享受到了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。
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3）工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强，身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭，干多干少一个样，他们也提不起干劲，工资收入也少，难以稳定这支队伍。 实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线职工的收入， 但相对而言，一线职工的收入与他们付出的劳动有一定的差距，有关部门在地面、辅助一线职