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文档介绍：財務報表摘要
董事薪酬報告摘要
薪酬委員會 釐定執行董事的報酬總額（薪金、花紅，以及預期的長期獎勵價
薪酬委員會定期召開會議，討論人力資源事宜，當中涉及僱用條 值）時，會在年度均衡評分記錄架構下，綜合考慮各項財務及非財
件、薪酬及退休福利。薪酬委員會在董事會授予之權限範圍內， 務表現目標，從而評估集團的表現及***的表現。根據此薪酬架
負責批准滙豐之薪酬政策，當中考慮整個集團的薪酬及僱用條件， 構，表現較佳者的報酬總額有機會達到市場最高四分一的水平。
包括花紅計劃、股份計劃、其他長期獎勵計劃及集團執行董事與其
他高層人員之***薪酬福利條款，包括所有身居要職及對滙豐的 薪酬福利中與表現有關的部分包括最高可達薪金四倍的周年花紅，
風險狀況具影響力的僱員。所有董事均沒有參與釐定他們***之 及面值最高可達薪金七倍的業績表現獎勵股份。計及預期獎勵之
薪酬。 價值，與表現有關的部分佔整體薪酬福利相當大部分，同時在固定
與按表現計算的部分之間保持適當的平衡。計算退休金時不考慮
2009 年全年，穆德安爵士（主席）、顧頌賢、李德麟及孟貴衍擔任 周年花紅的金額及業績表現獎勵股份。
薪酬委員會成員。2009 年 4 月 24 日，約翰桑頓加入成為該委員會
成員。 報酬總額的相當部分將以滙豐控股股份形式支付。執行董事及其他
高級行政人員須遵守擁有股份指引。
薪酬委員會於 2009 年共舉行了 7 次會議。
上述方法適用於所有執行董事，但不包括集團主席葛霖（彼要求
委員會已委任