文档介绍：招聘申请表
申请部门
 
部门经理〔签字〕
 
申请原因
□ 员工辞退
□ 员工离职
□ 业务增量
□ 新增业务
□ 新设部门
说明：
 
需求方案
使用时间
职务名称与人数
上岗时间
临时使用〔小于30天〕 □
职
务
1
 
人
数
 
 
短期使用〔小于90天〕 □
2
 
 
 
长期使用〔小于180天〕□
3
 
 
 
聘用标准
利用现有 ?职务说明书?
□ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改
□ 尚无?职务说明书?需编写
工作内容
1
 
2
  
3
工作经验
1
 
2
 
3
 
专业知识
1
 
2
 
3
 
语言表达
 
性格要求
 
开拓能力
 
写作能力
 
电脑操作
 
外语能力
 
其他标准
  
薪酬标准
根本工资
 
其他收入
 
其他津贴
中心总监
批示
  签字：
日期：
行政中心
批示
  签字：
日期：
总经理批示
  签字：
日期：
招聘面试记录表
 
姓 名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。
评价工程
评分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
极佳
佳
平实
略差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反响
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
局部了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司效劳的意志
极坚决
坚决
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称
需求人数
隶属部门
申 请 原 因
□离职补缺： □替换人员： □岗位调动：
□业务开展扩编，现有 人 □新增职位，须附?工作说明书?
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
根本
期望
性别
□不要求 □要求 ：______________
工作
经验
行业背景
□不要求 □要求：_______________
年龄
□不要求 □要求：______________
工作年限
□不要求 □要求：_______________
教育
背景
学历
□不要求 □要求：_______________
必备
技能
电脑水平
□不要求 □要求：_______________
专业
□不要求 □要求：_______________
外语水平
□不要求 □要求：_______________
优 先 条 件
其他补充要求
工 作 要 求
职位描述
任职要求
部门经理
申报意见
人事行政部
意 见
总 经 理
审批意见
求