文档介绍：时间：2021年11月16日
学海无涯
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学校(民办)工资分配方案
本文是策划频道为大家整理的《学校(民办)工资分配方案》，供大家学****参考。
民办中小学工资方案
学校(民办)工资分配方案第一篇
XXXX
XXXX学校教职工工资方案
1、基础工资：
（1）基础工资：400元/月
（2）课时基础工资：
小学：1100元/月，基础课时18节/周
初中：1300元/月，基础课时15节/周
2、超课时工资：
小学：15元/节初中：18元/节
3、班主任工资：
班主任基础工资：100元/月；奖励工资按班级人数2元/人进行计算。
4、工龄工资：
按50元/年递增计算，10年后不再递增
5、奖励工资：
全勤奖：100元/月；安全奖：100元/月
6、职务工资：
政教处：300元/月；校团委：200元/月
少先队辅导员：200元/月；工会：200元/月
时间：2021年11月16日
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特教办：主任300元/月；副主任200元/月；干事100元/月校车随车主管：200元/月；校车随车安全员：150元/月校车司机：2200元/月；门卫：1500月/月
XXXX学校校委会
XXXX
学校绩效工资考核分配实施方案
学校(民办)工资分配方案第二篇
海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配
实施方案
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机
制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据靖边县教育局《靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，充分调动我校教职工教书育人的积极性、
主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校的管理制度化、规范化、科学化。
二、基本原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
时间：2021年11月16日
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3、坚持“科学合理”的原则。
三、考核对象
我校所有在编在岗公办教职工。
四、考核办法
我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核：
（一）考勤（约10%）
1、请假程序
凡本校教职工因事，因病或因离岗，需事先自行与其他教师协商
确定代课教师及代班主任并在教务处填写请假条，由代课教师及代班
主任确认签字后，经有关领导批准，请假人将请假条送交教务处登记
后方可生效，请假人因事不能按时返岗者，应在假满前向有关领导履
行续假手续，否则视为旷工。无特殊原因，一律不准补假，假满到岗
时，要在教务处销假，否则，以旷工对待。
2、批准权限
一天及一天以内的假由教务处（后勤人员由总务处）主任批准。
二至七天的假由校长批准，七天以上的假由校长签字后报教育局批
准。凡校委会成员出差或请假，全部由校长批准，校长请假由上级主