文档介绍：时间：2021年11月16日
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学校事业单位工作人员聘用实施方案及岗位说明书
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篇一:学校事业单位工作人员聘用实施方案及岗位说明书
高龙初中事业单位人员聘用实施方案
万州区高龙初级中学
事业单位人员聘用实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立科学的符合学校实际的用人机制，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，实现由身份管理向岗位管理转变，根据《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发[2021]114号）文件精神，经学校行政、教研组长、年级组长、教代会成员、工会委员、增补教代会成员联席扩大会议研究表决通过，决定对我校现有专业技术、管理及工勤技能人员统一实行岗位聘用管理，为保证首次岗位聘用管理组织实施工作顺利进行，结合本校实际，特制定本实施方案。
一、组织领导
为加强学校岗位竞聘工作，坚持集体领导，坚持按政策办事、坚持按程序办事、坚持按方案实施，根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知》（渝人发[2021]141号）和万州区教委《重庆市万州区教育委员会转发区人事局关于事业单位岗位设置竞聘上岗工作有关问题的补充通知的通知》（万州教人[2021]18号）文件精神，经民主推荐，学校领导班子集体研究，成立由校级干部、中层干部和教师代表组成的竞聘上岗工作领导小组：
时间：2021年11月16日
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组长：向科斌（校长、党支部书记）
副组长：张华（党支部副书记、办公室主任）
成员：杨大春（四级职员正）
朱维建（副校长）
余家瑶（政教处主任、工会主席）
张家淮（教导主任）
柯大林（教代会成员）
程海鹰（教代会成员）
郑莫兵（教代会成员）
下设办公室：
主任：张华（兼）
为了认真贯彻“公开、平等、择优、竞争”原则，克服竞聘中的主观随意性、防止以权谋私，根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知》（渝人发[2021]141号）和万州区教委《重庆市万州区教育委员会转发区人事局关于事业单位岗位设置竞聘上岗工作有关问题的补充通知的通知》（万州教人[2021]18号）文件精神，经各教研组无记名投票，学校竞聘上岗工作领导小组表决通过，成立我校竞聘上岗工作教职工代表大会机构，负责对《岗位等级条件》、《岗位说明书》、《事业单位人员聘用实施方案》等进行表决，成员名单如下：
余家瑶张家淮向莉君程海鹰张波肖华母云飞罗华杨大春罗碧清朱维建柯大林
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易心向家林秦亿平向宇杰钟登华向文霞郑莫兵刘江明莫红斌向科斌张华杨绍松
谢家立程道义王远均谭万新邓平沈永红叶勇张波曾开吉石宗清方春应维甫
谭雪菲
以下分设三个小组：
（１）出勤、奖励计分、附加计分审核小组：
组长：向科斌
成员：张华、杨大春
（２）工作责任审核小组：
组长：余家瑶
成员：向莉君、向文霞
（３）工作量、教学业绩审核小组
组长：朱维建
成员：张家淮、杨少松
二、竞聘岗位
根据《重庆市万州区人事局关于核定万州区教育委员会所属事业单位岗位设置及
结构比例的批复》（万州人发[2021]138号）文件精神，我校共有岗位设置80个，其中管理岗位5个（七级2个、八级2个，九级1个），专业技术岗位74个（副高7个，其中五级1个、六级3个、七级3个；中级22个，其中八级6个、九级9个、十级7个；初级45个，其中十一级22个、十二级23个），工勤技能岗位1个（四级1个）。
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三、聘用范围
事业单位现有在职、在编工作人员。2021年7月工改以来到2021年4月30日期间到龄办理退休手续的专业技术人员，按照在职人员专业技术岗位各等级条件参加分级，并按所对应的岗位等级与本单位在职人员同步兑现相应待遇。
四、岗位任职条件【学校事业单位工作人员聘用实施方案及岗位说明书】
见《万州区高龙初级中学专业技术岗位等级条件》、《万州区高龙初级中学管理岗位等级条件》、《万州区高龙初级中学工勤技能岗位等级条件》。
五、聘用审核的权限
按干部管理权限，五至六级职员、二至七级专业技术人员、一至二级工勤技能人员由区人事局初审，报市人事局审核后由单位聘用；其余人员由区教委初审，报区人事局审核后由单位聘用。
六、实施聘用的办法和程序
（一