文档介绍：时间：2021年11月16日
学海无涯
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公司员工工作纪律制度
篇一:公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度
员工工作纪律制度
1、目的
为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、职责
3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为:
1)实行每周五工作制，周六日休息两天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
2)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
，听从领导安排。
，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不得将亲友带入工作场所。
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6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的
事情。
，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
。
、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。
二、考勤
：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款30元或通报批评）加班的钟数由部门主管在卡上签名确认生效。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资30元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资30元；上班期间未
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经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资50元，旷工二天扣除工资100元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
；
；，又无正当理由者；
，欺骗单位，经查属实者；
、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请假
第一条员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,
县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,.
第二条4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应
告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.
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第三条5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上
十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.
第四条6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报
人事部门备案,,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
请假审批程序及权限：
，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员