员工培训服务期协议.doc

文档介绍：员工培训服务期协议
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
经济类型：
联系电话： 联系电话：1、根据甲、乙双方年月日签订的劳动合同，乙方受聘为甲方的岗位，劳动合同期限为 。2、为提高乙方工作能力和技能，作为长期人力资源投资，甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。为此，甲乙双方通过充分协商，达成如下协议，以资信守：第一部分：培训内容第一条、甲方对乙方进行方面的培训。第二条、甲方根据经营要求，在适当的时机安排乙方在公司内或外派接受专门技术培训；第二部分：培训费用第三条、若乙方培训结束后，未按照甲方要求及时回公司从事工作，甲方有权追究乙方的违约责任并要求其支付赔偿金。
第三部分：甲、乙双方的义务第四条、甲方根据乙方的实际工作状况，负责安排乙方接受相关技能培训；第五条、乙方应勤奋认真学****达到甲方要求的程度，并通过所有评定或考试。第六条、乙方接受培训结束后，需按照甲方要求及时回到公司工作，继续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为年。
第七条、乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。
第四部分：违约行为第八条、乙方在接受培训期间如有下列情况，甲方有权解除本服务协议，并要求乙方承担违约责任。
1、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位；2、学****态度不积极认真，表现散漫，经培训负责人发出书面警告，仍无改善；3、无故不服从培训指示，或完全达不到培训要求。如情节严重的，视为乙方单方面解除本服务期协议，乙方须承担违约责任。第五部分：违约责任第九条、在培训期间，如乙方原因私自中途退出培训，或严重违反培训纪律、刑事法律或其它法律、法规，导致不能完成培训课程，视同乙方违约，甲方有权追究乙方的违约责任，并应赔偿甲方承担的培训费用。 第十条、乙方完成整个培训课程后，必须为甲方服务满年（不包括培训期）。如在合同期内，乙方因个人理由解除劳动合同，不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，视同乙方违约，甲方有权追究乙方的违约责任。
培养费用包括培训费、交通费、食宿费等。培养费赔偿金额按服务年限折算。计算公式为：
培养赔偿费 = 培养费用 -（培养费用÷服务期限×实际服务时间）
多次参加教育培训且均在服务期以内的，实际交纳培养赔偿费累计计算。