文档介绍：雇佣合同知识范文
雇佣合同知识范文
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雇佣合同知识范文
雇佣合同知识范文
什么是雇佣合同
即 雇佣契约。当事人一方 ( 受雇者 ) 向对方 ( 雇主 )
提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报
酬的协议 ( 或契约 ) 。
劳动合同各方面不同
主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
国家干预的力度不同
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇
佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
争议的处理方式不同
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
合同当事人双方的权利、义务不同
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳
定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失
业保险等社会保险的义务 ; 而在雇佣合同中，其稳定性较差，
雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
风险负担不同
在劳动关系中 , 劳动者在执行职务中致人损害的
,
应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任
,
如何承担责任 , 法律并未明确规定
,
可依用人单位内部规
章制度做出规定。 劳动者若发生工伤 ,
可按《工伤保险条例》
的相关规定处理。同时
, 依《人身损害司法解释》第
12
条
规定 , 劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中
,
雇员在从事雇佣活动中致人损害的
,
依《人身损害司法解
释》第 9 条 , 雇主应当承担赔偿责任
;
而雇员因故意或者重
大过失致人损害的 ,
应当与雇主承担连带赔偿责任
; 雇主
承担连带赔偿责任的 ,
可以向雇员追偿。这里 , 雇主和雇员
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应当如何承担责任 , 法律做了非常明确的规定。而当雇员在
从事雇佣活动中遭受人身损害的 , 不能依据《工伤保险条例》
处理 , 只能依《人身损害司法解释》第 11 条和其他相关条
文处理 , 但从理论上讲 , 雇员不能获得双倍赔偿。
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