创业公司股权进退分配机制设计培训讲座PPT动态资料.pptx

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创业公司
股权进退和分配机制
汇报人： XXX
前言
PREFACE
企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。
合伙人股权的进入机制？
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目录
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合伙人股权进入的经验
合伙人股权如何分配？
合伙人股权退出机制
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其他问题
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合伙人股权的进入机制？
什么人才是合伙人？
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与 外部顾问（期权池）与投资方。
合伙人
其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力，又有创业心态，有 3-5 年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人。因为，创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。
因此，对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是长期、强关系、深度的绑定。
合伙人结婚机制
要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？
合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
哪些人不应该成为公司的合伙人？
请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。下述人员均可以是公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。
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资源承诺者
2
兼职人员
3
天使投资人
4
早期普通员工
哪些人不应该成为公司的合伙人？
很多创业者在