文档介绍：人事经理常问的面试问题及答案
人事经理常问的面试问题及答案
人事经理常问的面试问题及答案
人事经理常问的面试问题及答案
以下介绍给大家认识的面试问题是求职者们在面试时常常会被人事经理问到的，
希望对大家此后的面试有帮助。
请你说说你自己，或许做一个简洁的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管能够在很短的时间内认识你，也能够藉此看出你的
表达能力、个性等。
应答技巧 : 直接切入要点，中肯的点出自己个性中的长处，如热忱、值得信任等，
不需要强力销售。别的，也可带出与应征工作的有关经验。
为何选择我们这家企业？
以前在报章杂志看过对于贵企业的报道，与自己所追求的理念有志一起。而贵企业在业界的成绩也是众所周知的，并且对职工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧 : 去面试前先做功课，认识一下该企业的背景，让对方感觉你真的很居心想获得这份工作，而不不过探探路。
为何选择这个岗位？
这向来是我的兴趣和专长，经过这几年的磨炼，也积累了必定的经验及人脉，相
信我必定能胜任这个岗位的。
应答技巧 : 合时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但防止过
于夸张的形容或流于夸耀。
对这个岗位的期许？
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵企业在这方面的经验，就企业、我个人而言，创造共赢的场面。
应答技巧 : 回答前不如先咨询该企业对这项岗位的责任认定及归属，由于每一家企业的状况不尽同样。免得说了一堆理想志向却发现牛头不对马嘴。
为何我们要在众多的面试者中选择你？
依据我对贵企业的认识，以及我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信
正是贵企业所搜寻的人材。而我在工作态度、 EQ 上，也有圆融、成熟的一面，
和主管、同事都能合作快乐。
应答技巧 : 别过分吹捧自己的能力，或信口雌黄的乱开销票，比如必定会为该公
司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱吹牛、不确实质的感觉。
怎样安排自己的时间？会不会排挤加班？
基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。但是我也
知道有时很难防止加班，加上此刻工作都采责任制，因此我会分配自己的时间，全力配合。
应答技巧 : 固然不会有人心甘宁愿的加班，但仍旧要表现出高配合度的诚心。
为何走开上一个工作？
从这个问题，能够看出你在上一个工作做得能否胜任快乐，是在不得志的状况下走开仍是为了另谋高就。
在该企业的发展上已经面对瓶颈，希望能追求更多的可能性。
企业因故搬家，与住所距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧 :1. 切忌一听到这样的问题，就开始大举数落过去的主管或企业，希望
博取对方的怜悯，这样子只会让面试者感觉你是一个会推托责任，爱诉苦、发怨言的职工，更惨的是，假如对方正巧认识你以前的主管，还很有交情，这可就糗大了。
尽量将原由变换成客观要素，如组织的调整，与自己所设定的生涯规划有矛盾等，而非自己能力的问题。
你对将来五年的规划为何？
在过去的工作中