文档介绍：九垠商业管理标准之员工培训手册
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九垠商业管理标准系列
员
工
入
职
培
训
成都九垠高科技有限公司
九垠商业管理标准之员工培训手册
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目录
第一部分 规章制度
欢迎词
欢迎你加盟九垠商场！
当你走进九垠超市，将会首先感受到这里是一个温暖的大家庭，在这个大家庭中，各位成员虽然来自五湖四海，但亲如一家。如果你有远大抱负和雄心壮志，这里便是你纵横驰聘的广阔天地，在这一天地里，你的才华将在公平竞争的机制下得以充分展示。
从你成为本公司员工的第一天起，我们就开始对你无比珍重，因为我们深信,有你的加盟，我们的企业将会更加充满活力，有你辛勤的汗水，九垠超市明天成功的果实将更加丰硕，所以，我们已经认定，包括你在内的每位员工都是我们企业的宝贵财富。
新员工朋友，祝你今后工作顺利，且胜任愉快！并取得优秀的工作成绩。从现在起，让我们携手一同走向九垠超市美好的明天。
员工守则
一．守法:严格遵守国家的法律、法令和地方法规，对外依法经商，对内依法管理;
二．守规:严格遵守本公司制定的各项规章制度，认真执行岗位责任制;
三．守德:认真遵守行业道德及公共道德，树立良好的形象;
四．守秘:严守公司机密，自觉维护公司权益.
五．守责:忠于职守，恪守职责，尽职尽责;
六．认真:办事认真，严格要求，一丝不茍，守时守信，诚实待人;
七．勤奋:刻苦钻研，勤奋好学，善于思考，富于创新，任劳任怨;
八．务实:做老实人，说老实话，办事老实，廉洁自律，脚踏实地;
九．节俭:以司为家，精打细实，勤俭办公，节约水电，杜绝浪费;
十．文雅:衣着整齐，仪表端庄，接待热情，举止大方，谈吐文雅;
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劳动人事管理条例
一．员工岗位聘用办法
(一)总则:
为规范商场人事管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,根据有关法规,结合本商场实际,特制定本条例。
2．商场全体员工均适应本条例。
（二）定编及岗位设定
1．商场人事部根据商场总体规范和经营目标,制定商场人力资源规划,报公司总经理批准实施。
2．人事部配合公司领导科学合理地划分商场组织架构,明确各部门工作的相互关系,建立清淅的管理机制。
（三）试用及转正
1．商场所有员工均实行试用制,员工试用期为三个月,主管级及以上均试用一个月
2．部门领导对员工试用期工作绩效进行考核,提出是否提前转正、按期转正、延长试用期或辞退之意见,
并将考核结果送人事部审核,报领导批准。
3．商场根据有关规定,员工转正后,依其业绩表现对其工资待遇进行调整。
（四）管理人员任免
1．经理以上管理人员人事任免由分店总经理请示公司董事会批准任免,并正式行文通知。
2．经理以下基层管理人员人事任免,由分店总经理根据工作需要协调任免,并报公司备案存档。
（五）晋升和降职
1．对商场营业业绩出色者,由部门经理提名报总经理批准,视其工作能力,贡献大小及适合的职位,予以晋升。
2．对工作业绩不良或违反商场规章制度者，予以降职。
3．晋升和降职由领导批准后,由人事部行文通知。
4．员工职