文档介绍：2020/3/27
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员工请假及休假制度
总经理审核：
日期：
制度编号：
董事长批准：
日期：
生效日期：
一、 依据
本规定依据国家有关员工休假的法律、法规制订。
二、 通则
1、 员工的任何假期均应事先办理书面批准手续，如遇特殊情况无法 提前书面请假时，应口头告知上级领导并得到批准， 事后补办书面手 续。
2、 员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时，均须及时 报告并经批准，否则均按旷工处理。
3、 任何未经批准的请假均为旷工，1个公历年度内累计旷工超过3 天时，公司即认为该员工已严重违约，公司有依法解除劳动合同的权 利。
4、 员工在休假期间所发生的人身伤、亡及由此产生的费用均由本人 负责。
5、 在劳动合同期满且不再续签时，或在依法解除劳动合同时，员工 尚未实施的休假同时终止并失效。
6、 各种请假的最终批准权限为：部门经理为天/月，总经理为3天（含 3天）/月，3天以上由董事长批准。请假批准单须逐级预审批至最终 批准权限人。
未超过天的，由部门经理批准，办公室备案;
天-3天的，部门经理预审，总经理批准，办公室备案；
3天以上的，由部门经理、总经理逐级预审，董事长批准（董事 长因故不在时，可授权总经理批准），办公室备案。
当预审未获批准时即为终结，不再向上报批。
7、月计薪天数=（365天-104天）宁12月=天； 日工资=月工资宁天；
小时工资=日工资宁8小时。
以上计算已含国家规定的全年11天法定节假日工资。
三、 事假
1、 事假指：员工因私人原因而请假并经批准不来公司上班的假期。
2、 每次批准的事假单只允许一次性休完，不可分次休假。员工在事 假期间可以提前终止假期，但在上班后需立即向办公室办理未休假部 分的消假手续。
3、 事假以天为计算单位，不满天的按天事假考勤。
4、 有年休假的员工，需请1天（含）以上的事假时，最小计算单位 为1天。
5、 事假不发工资。
四、 加班
1、 所有加班由公司书面通知安排，员工不得自行加班。
2、 公司安排加班的，由公司安排调休或给予计发加班工资。
3、 员工对自己职责范围内应该完成而未完成的工作，在公司工作时 间以外自行安排的上班，一律不作加班处理。
4、 部门主管及以上管理人员因其薪酬收入与管理目标挂钩，其在工 作时间以外的上班，不作加班处理。
5、 实行业务提成制报酬、业务承包制报酬、以及有特别约定的人员, 因其在工作时间以外的上班不符合加班的条件，故不作加班处理。
6、 公司书面通知安排的加班，须经总经理书面批准，未有书面批准 及事后补批的一律不作加班处理。
五、法定假
1、法定假指国家法定的节假日。
2、法定假全年为
11天：
元旦1天：
公历1月1日；
春节3 天:
农历大年夜、正月初一、初二；
清明节1天：
公历4月4日；
劳动节1天：
公历5月1日；
端午节1天：
农历五月初五；
中秋节1天：
农历八月十五；
国庆节3天：
公历10月1日、2日、3日,
3、公司书面通知安排员工在法定节假日加班时，按 300%+算核发 加班工资。
六、婚假
1、 婚假指：员工在合法结婚时的假期，包括初次结婚及再婚。
2、 结婚假为3天。属晚婚且初婚的为10天。晚婚年龄为男年满二十 五周岁或者女年满二十三周岁，夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚
婚的，一方享受
3、 婚假在结婚证发证日起12个月内有效，请假时应附结婚证明。
4、 婚假应一次性休完。
5、 配偶不在本地而需到配偶处结婚的，另加往返路程假，路费自理。
6、 另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内。
7、 婚假视同正常出勤，按月工资核发。
七、 丧假
1、 丧假指：公司给予员工为家人、亲属奔丧的假期。
2、 当员工夫妻双方父母、配偶、子女丧亡时可请丧假 3天：
3、 当员工的祖父母、外祖父母丧亡时可请丧假 1天。
4、 请丧假时须附证明文件，休假须一次请完。
5、 需到外地奔丧的，另加往返路程假，路费自理。
6、 另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内。
7、 丧假视同正常出勤，按月工资核发。
八、 探亲假
1、 探亲假指：因员工与配偶或父母分居两地的，员工又不能利用公 休日团聚的，公司给予探亲的假期。
2、 符合以下条件的员工，均可申请探亲假：
(1) 员工与配偶分居两地的，一年中又不能利用周休假、春节放假、 年休假合并团聚15天的。
(2) 员工与父母分居两地的，一年中又不能利用周休假、春节放假、